企業(yè)在線培訓(xùn)平臺(tái)作為現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)的有力工具，得到了企業(yè)管理者、HR和培訓(xùn)管理者的廣泛認(rèn)可。隨著在線教學(xué)越來越有效，現(xiàn)在很多企業(yè)在培訓(xùn)員工時(shí)都會(huì)選擇企業(yè)在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，并了解市場上的企業(yè)線上學(xué)習(xí)平臺(tái)有哪些。因?yàn)殛P(guān)系到員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)的效果，所以必須注意很多細(xì)節(jié)，接下來我們就來說說選擇此類平臺(tái)時(shí)應(yīng)該考慮的重點(diǎn)。

1.企業(yè)在選擇企業(yè)在線學(xué)習(xí)平臺(tái)時(shí)，不能忽視具體的平臺(tái)兼容性，確保所選擇的平臺(tái)具有普遍適用性。如果公司員工可以直接通過手機(jī)、電腦進(jìn)行學(xué)習(xí)，還可以記錄自己的學(xué)習(xí)狀況等，這樣可以保證培訓(xùn)的完成，盡量不影響員工的工作，設(shè)置上要注意課程進(jìn)度和節(jié)奏。

2.現(xiàn)在企業(yè)使用在線學(xué)習(xí)平臺(tái)時(shí)，必須確保員工的數(shù)據(jù)也被收集，讓員工只負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)，而不會(huì)被其他事情分心。收集員工數(shù)據(jù)后，人力資源部門可以使用它來優(yōu)化特定的培訓(xùn)課程，這也是為了提高員工的學(xué)習(xí)效率，讓他們盡可能的熟練、精通。這些都是需要高度關(guān)注的細(xì)節(jié)。

3.另外，在選擇企業(yè)在線學(xué)習(xí)平臺(tái)時(shí)，要確保權(quán)限明確、具有社交功能，明確的權(quán)限是為了保證HR部門能夠更好的管理和安排培訓(xùn)。社交功能主要是讓培訓(xùn)老師和院校充分交流，提高業(yè)余時(shí)間的學(xué)習(xí)效率和效果，系統(tǒng)修改后的數(shù)據(jù)可以收集后使用。評估員工對人力資源部門非常有利，不僅可以為企業(yè)構(gòu)建完整、系統(tǒng)的培訓(xùn)體系，賦能培訓(xùn)管理者，還可以讓員工利用碎片時(shí)間隨時(shí)學(xué)習(xí)，不受空間和師資限制，大大降低培訓(xùn)成本，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展。

綜上就是大家在選擇企業(yè)在線學(xué)習(xí)平臺(tái)時(shí)需要注意的，因?yàn)楝F(xiàn)在很多企業(yè)都開始采用在線學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)時(shí)間可控、可隨意分配，學(xué)習(xí)地點(diǎn)更加靈活便捷，讓員工在不影響工作的情況下工作。在提高自我能力的前提下，關(guān)注剛才提到的細(xì)節(jié)，有助于提高員工的學(xué)習(xí)效率，提高HR的工作效率。

隨著企業(yè)線上學(xué)習(xí)平臺(tái)應(yīng)運(yùn)而生，它依托網(wǎng)絡(luò)知識(shí)共享技術(shù)解決方案和專業(yè)運(yùn)營能力，為大型企事業(yè)單位、政府和教育機(jī)構(gòu)提供強(qiáng)大的學(xué)習(xí)云平臺(tái)，打造集“學(xué)、練、考”為一體的在線教育系統(tǒng)，方便學(xué)生使用碎片化的知識(shí)隨時(shí)隨地抽出學(xué)習(xí)時(shí)間，推動(dòng)組織人才發(fā)展變革創(chuàng)新。