對于企業(yè)來說，過去的傳統(tǒng)培訓(xùn)在培訓(xùn)方式上有很大的局限性。利用計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)終端的國內(nèi)企業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)可以幫助企業(yè)彌補(bǔ)傳統(tǒng)培訓(xùn)的不足。與傳統(tǒng)培訓(xùn)相比，它可以幫助企業(yè)解決以下五個(gè)培訓(xùn)問題。

1、幫助企業(yè)打造學(xué)習(xí)型組織

在線企業(yè)培訓(xùn)管理系統(tǒng)可以提供隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)的環(huán)境，更有利于個(gè)性化課程建設(shè)，增強(qiáng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，促進(jìn)企業(yè)快速便捷地建立學(xué)習(xí)型組織。

2、幫助企業(yè)打造自己的在線大學(xué)

在線培訓(xùn)系統(tǒng)提供了一套科學(xué)的培訓(xùn)管理流程，為企業(yè)課程體系的建立創(chuàng)造了條件。課程體系的建設(shè)配合培訓(xùn)管理的實(shí)施，積累企業(yè)知識(shí)，有平臺(tái)、有內(nèi)容、有規(guī)劃、有實(shí)施、有學(xué)習(xí)、有統(tǒng)計(jì)、有評價(jià)、有反饋，大力推動(dòng)企業(yè)在線大學(xué)發(fā)展。

3、解決培訓(xùn)過程中的人員管理問題

在傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式中，培訓(xùn)組織者需要做大量的手工管理工作，而在線培訓(xùn)系統(tǒng)的管理則非常方便、科學(xué)。培訓(xùn)組織者可以通過管理后臺(tái)快速跟蹤學(xué)員的學(xué)習(xí)狀況，統(tǒng)計(jì)學(xué)員的學(xué)習(xí)成果，分析統(tǒng)計(jì)結(jié)果，并對培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行分析和指導(dǎo)。與傳統(tǒng)培訓(xùn)相比，這可以大大提高工作效率，降低人力成本。

4、提高企業(yè)知識(shí)傳播和利用率

經(jīng)過多年的發(fā)展和培訓(xùn)，培訓(xùn)中心往往積累了大量的課程資源，特別是與公司業(yè)務(wù)直接相關(guān)的產(chǎn)品知識(shí)、管理經(jīng)驗(yàn)、銷售技巧等。一般來說，這些與傳統(tǒng)的訓(xùn)練方法很難結(jié)合起來，知識(shí)難以普及和傳播，難以反復(fù)復(fù)習(xí)，降低了知識(shí)的利用率。而在線培訓(xùn)系統(tǒng)中的課程學(xué)習(xí)模塊不僅不受時(shí)間和空間的限制，還可以無限回顧，大大提高了知識(shí)的利用率和傳播率。

5、揭示企業(yè)深埋的隱性知識(shí)

企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵在于人才，企業(yè)人才一般在各自崗位上擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)，但這些經(jīng)驗(yàn)基本屬于個(gè)人，無法更大程度地與企業(yè)共享。這些個(gè)人經(jīng)歷對于企業(yè)來說非常重要。這是一筆巨大的資產(chǎn)。國內(nèi)企業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)為知識(shí)共享和積累提供了良好的解決方案。可以分享、與人交流、帶徒弟、分配任務(wù)、指導(dǎo)……最大程度挖掘隱性知識(shí)，為企業(yè)打造核心競爭力。