近年來，隨著企業(yè)學(xué)習(xí)數(shù)字化趨勢的發(fā)展，企業(yè)教育紛紛轉(zhuǎn)到線上。企業(yè)員工培訓(xùn)平臺以高效、低成本、人員覆蓋等優(yōu)點(diǎn)為基礎(chǔ)，越來越受到企業(yè)的歡迎。尤其是對員工體量大、不同地區(qū)間、組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜的大企業(yè)來說。企業(yè)學(xué)習(xí)平臺可以覆蓋所有員工，精準(zhǔn)賦能，大大提高企業(yè)培訓(xùn)的效率。因此，網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺也逐漸成為企業(yè)的必需品。

1、傳統(tǒng)企業(yè)人才培養(yǎng)難在哪里？

傳統(tǒng)的教育實(shí)施要考慮場地、經(jīng)費(fèi)、學(xué)生時間等多種因素，教育周期過長、成本高、人員少、教育的目標(biāo)效果往往不能正常實(shí)現(xiàn)。

2、企業(yè)學(xué)習(xí)平臺的價值是什么？

企業(yè)員工學(xué)習(xí)平臺打破了傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式，網(wǎng)絡(luò)教育更加多樣化。可以使用圖文、視頻、音頻、直播等多種形式的學(xué)習(xí)資源，并完全支持打卡、簽到、學(xué)習(xí)、練習(xí)、作業(yè)、測評、評價、考試、結(jié)業(yè)認(rèn)證等全過程教育。數(shù)據(jù)大屏更是直觀地顯示了各種學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)，極大地方便了教育管理和數(shù)據(jù)分析。

企業(yè)員工學(xué)習(xí)平臺不僅可以作為知識內(nèi)容的承載平臺，可以高效地運(yùn)用數(shù)字化學(xué)習(xí)資源，還可以將優(yōu)秀員工的經(jīng)驗(yàn)沉淀到平臺上，用企業(yè)的內(nèi)生資源形成企業(yè)的知識資產(chǎn)。對于業(yè)務(wù)提升，企業(yè)在使新產(chǎn)品上線時，可以提煉相應(yīng)的產(chǎn)品功能、產(chǎn)品特征、產(chǎn)品銷售技術(shù)等，以優(yōu)秀的內(nèi)容形式上傳在線學(xué)習(xí)平臺，員工可以通過學(xué)習(xí)在線課程快速獲得新的知識和技術(shù)。需要提高員工能力的時候，以崗位能力為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)指導(dǎo)為基礎(chǔ)，自主學(xué)習(xí)，通過導(dǎo)師在線陪同輔導(dǎo)可以直擊個性化難點(diǎn)，解決工作中的實(shí)際問題，快速復(fù)制崗位能力，支持績效提高。

企業(yè)在線學(xué)習(xí)平臺還可以關(guān)聯(lián)到我們的人才數(shù)據(jù)，支持組織的人才發(fā)展。以人才指標(biāo)體系和人才信息為基礎(chǔ)，建立人才庫，動態(tài)盤點(diǎn)組織人員情況，根據(jù)戰(zhàn)略或業(yè)務(wù)目標(biāo)正確選拔人才，并結(jié)合能力模式，以短板為目標(biāo)進(jìn)行培養(yǎng)。

最后通過證書實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)發(fā)展的閉環(huán)，支持人才選拔和培養(yǎng)數(shù)字化、可視化、精準(zhǔn)化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展。在數(shù)字時代，企業(yè)應(yīng)充分認(rèn)識網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的重要性和優(yōu)勢，建立和完善企業(yè)員工培訓(xùn)平臺，以適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)時代的發(fā)展趨勢，進(jìn)一步提高企業(yè)的核心競爭力。