E-Learning對于企業(yè)來說，不僅能夠促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型，還能為企業(yè)培養(yǎng)出大量專業(yè)人才，增強企業(yè)的實力。對于管理者來說，e-learning在線學(xué)習(xí)平臺的使用，能夠有效節(jié)約培訓(xùn)成本，用更低的成本，收獲更好的工作效率和更好的學(xué)習(xí)效果。

e-learning在線學(xué)習(xí)平臺的模式，能夠減輕管理者的工作量，智能化的學(xué)習(xí)方式可以讓員工隨時隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)，即使是學(xué)習(xí)設(shè)備也沒有任何限制，保持員工的自主學(xué)習(xí)性，提高學(xué)習(xí)動力。在線學(xué)習(xí)平臺上儲存著企業(yè)豐富的知識內(nèi)容，員工只要想學(xué)習(xí)，都可以按照各個板塊找到自己需要的內(nèi)容，養(yǎng)成學(xué)習(xí)習(xí)慣，讓整個企業(yè)內(nèi)部形成學(xué)習(xí)的氛圍，而不是當(dāng)做一次任務(wù)來完成。

在線學(xué)習(xí)平臺相較于線下學(xué)習(xí)，在人數(shù)限制上同樣有了很大提高。傳統(tǒng)的線下培訓(xùn)模式由于場地和人員安排等原因，導(dǎo)致每次培訓(xùn)時的人數(shù)都有固定要求，一般都是50人左右，如果人太多，場地不夠不說，學(xué)習(xí)效果也會不好。而在線學(xué)習(xí)平臺就有效改善了這種情況，在線學(xué)習(xí)平臺可以同時支持?jǐn)?shù)萬人使用網(wǎng)絡(luò)，且不會出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)卡頓或者是掉幀的問題，并且由于手機就可以學(xué)習(xí)，企業(yè)內(nèi)部的員工都可以參與學(xué)習(xí)，不需要等待場地和時間安排，能夠更快更早的進(jìn)行學(xué)習(xí)。

為了學(xué)習(xí)效果更好，在線學(xué)習(xí)平臺還推出了學(xué)練考評的一體化模式，在員工學(xué)習(xí)完課程以后，可以選擇時間自己練習(xí)習(xí)題，并且需要通過最后的考試，才算學(xué)習(xí)完成。如果考試沒有通過，員工就需要重新進(jìn)行學(xué)習(xí)，以便于知識的掌握。在考試結(jié)束后，系統(tǒng)會在人工智能幫助下，對員工的學(xué)習(xí)進(jìn)度和學(xué)習(xí)成果進(jìn)行評估，向企業(yè)做出反饋，讓企業(yè)可以根據(jù)反饋結(jié)果對員工的能力水平做出判斷，從而安排員工的升遷調(diào)度等事情。

為了滿足企業(yè)需要，e-learning在線學(xué)習(xí)平臺還讓員工在學(xué)習(xí)自己崗位知識的同時，把企業(yè)內(nèi)部相關(guān)性知識做成互動性學(xué)習(xí)內(nèi)容，讓員工對于企業(yè)內(nèi)部其他知識有一定的了解并學(xué)習(xí)，讓員工可以在崗位調(diào)動上保持專業(yè)素養(yǎng)，不會因知識水平受限而影響工作。由此來看，在線學(xué)習(xí)平臺的培訓(xùn)，對于企業(yè)和員工來說，都是至關(guān)重要的。