自2020年以來，受疫情、技術(shù)發(fā)展等因素影響，直播培訓(xùn)的新方式迅速在企業(yè)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)平臺(tái)領(lǐng)域嶄露頭角，成為企業(yè)培訓(xùn)的新趨勢(shì)。與傳統(tǒng)線下培訓(xùn)相比，線上培訓(xùn)平臺(tái)可以突破空間限制，不僅可以降低培訓(xùn)成本，而且更加高效靈活。它具有效率高、滲透性高、互動(dòng)率高、信息密度高等優(yōu)點(diǎn)。

目前對(duì)許多企業(yè)來說，培訓(xùn)都是一塊難啃的骨頭。在開展培訓(xùn)的過程中，公司總是會(huì)遇到精力投入大、培訓(xùn)成本高、培訓(xùn)實(shí)施困難等問題。

從18世紀(jì)的工業(yè)1.0時(shí)代到今天的工業(yè)4.0時(shí)代，培訓(xùn)的發(fā)展一直緊跟著工業(yè)發(fā)展的步伐。步入后疫情時(shí)代，很多受疫情影響的公司都承受不了太多“沉重”和不可預(yù)測(cè)的培訓(xùn)模式，因此，會(huì)傾向于轉(zhuǎn)換為向“輕內(nèi)訓(xùn)”方向探索。

可以說，去年的培訓(xùn)行業(yè)是充滿變化的一年。在整個(gè)上半年，原本在企業(yè)中蓬勃發(fā)展的培訓(xùn)平臺(tái)，突然消失了一段時(shí)間。在這次變化中，企業(yè)培訓(xùn)也將悄然改變著。當(dāng)公司絕大多數(shù)人員的精力和資金投入生存、發(fā)展和轉(zhuǎn)型時(shí)，什么樣的培訓(xùn)模式可以更“輕量化”，也引發(fā)了許多企業(yè)家和培訓(xùn)經(jīng)理的探索。

在許多企業(yè)家看來，培訓(xùn)意味著需要大量的人力、資金和時(shí)間。在世界經(jīng)濟(jì)低迷的背景下，剛剛經(jīng)歷了疫情的影響，“存活”對(duì)于仍在掙扎的企業(yè)來說是最重要的，沒有太多的余力去承受太繁雜的培訓(xùn)。

同時(shí)，培訓(xùn)的轉(zhuǎn)化率也是歷史悠久的“老大難”問題。很多企業(yè)管理者無法準(zhǔn)確衡量，甚至培訓(xùn)師本身也無法準(zhǔn)確衡量。在很多公司的培訓(xùn)課程中，培訓(xùn)的效果更多的取決于人，包括培訓(xùn)師和受訓(xùn)人員。培訓(xùn)師經(jīng)驗(yàn)豐富，教學(xué)有力，受訓(xùn)人員合作度高，學(xué)習(xí)心強(qiáng)，懂得實(shí)際應(yīng)用，一次培訓(xùn)就能取得更好的效果。相反，一方“掉鏈子”則成了“徒勞無功”。

近年來，國(guó)內(nèi)培訓(xùn)師在培訓(xùn)模式上進(jìn)行了一些更新的探索和實(shí)驗(yàn)，讓國(guó)內(nèi)企業(yè)的培訓(xùn)環(huán)境有其自身的“特異性”，這也導(dǎo)致許多新的培訓(xùn)模式很難實(shí)施。在培訓(xùn)領(lǐng)域，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)平臺(tái)越來越多地應(yīng)用于公司內(nèi)部培訓(xùn)，占比越來越大。它不僅既滿足了成人學(xué)習(xí)的特點(diǎn)，又滿足了企業(yè)目前培訓(xùn)組織的新需求，即更輕量化，更注重轉(zhuǎn)化率。