為什么大家都在使用網絡培訓平臺開展公司在線培訓？顯然，在線培訓可以給我們帶來很多好處和便利?；ヂ摼W可以整合各種優(yōu)秀資源，從優(yōu)秀的培訓師，各種培訓內容到不同的培訓需求匹配。它還可以突破時間和空間的限制，實現自主學習，不受教學場所和師生時間的限制。與傳統(tǒng)的學習方法相比，可以說是靈活到了極致：無論是誰，無論他在哪里，無論他想學什么，無論他什么時候想學，他都可以完全掌握自己。

對于企業(yè)而言，在線培訓實現了教學的信息化和自動化管理，進而生成系統(tǒng)的學員數據庫、學生學習、練習、選課、測試、考試、評估和晉升管理。在成本方面，在線培訓不需要大規(guī)模集中學員，因此可以大大降低培訓成本，提高培訓效率。

同時，與傳統(tǒng)的培訓模式相比，網絡培訓也存在一些不足。網絡培訓的資源建設大多滯后于具體情況，在線課程的研究和開發(fā)需要一定的教學、生產和在線流程。例如，如果后期的網絡剪接與講師之間的協調不及時，就會出現遺漏。在實際實施過程中，講師與學生之間的互動也難以實現，雙方無法立即溝通和交流，豐富的肢體語言在課堂上可能更有效，但如果是在線培訓效果可能會受到影響。

針對上述網絡培訓的特點，公司應如何利用好網絡平臺，開展網絡培訓，確保培訓效果呢。

首先，創(chuàng)造氛圍。互聯網是一個高度開放和自由的平臺。在線員工的參與，即員工是否愿意利用零碎甚至大量的時間接收公司的培訓信息，已經成為在線培訓效果的基本保證。因此，企業(yè)應該培養(yǎng)和營造一種更適合在線培訓的氛圍和土壤。這種氛圍應該包括在線培訓的線下溝通氛圍，這是企業(yè)文化的一部分。

其次，在線培訓課程的開發(fā)應盡可能專業(yè)和系統(tǒng)。這應該從課程和講師的兩個維度來考慮。首先，課程開發(fā)不僅要考慮短期的課程培訓，還要有一個完整的系統(tǒng)。在概念上，它還應與企業(yè)環(huán)境和企業(yè)文化相一致。講師團隊的建設不應匆忙建立基層團隊，更不用說隨意選擇講師以降低成本，否則講師的資格水平不均衡，許多專業(yè)課程的發(fā)展很容易低劣。

第三，在線培訓方法的多樣化組合。在線培訓學生的學習非常靈活，學習時間安排非常自由。但正因為如此，網絡上有很多有趣的東西，比如新聞、游戲、微博、微信等等。公司的在線培訓很難爭奪學生的零碎時間。因此，在線培訓的形式必須多樣化。在手機、平板電腦和其他終端上建立一個學習平臺，使培訓內容更加生動有趣，更多的娛樂性。建議公司可以采用在線培訓方式在人力資源梯隊建設中，依托核心和各種專業(yè)系統(tǒng)課程，開展各人才隊伍建設“論壇”，“圓桌會議”，“訓練營”關鍵持續(xù)培訓等虛擬組織結構。同時，在手機、平板電腦等終端“資訊”，“三分鐘知識點”等短、快、生動的訓練方法進行信息傳遞。

最后，網絡培訓的品牌。每個公司在進行網絡培訓時都必須具有品牌效應。只有這樣，我們才能在課程的制作中選擇最好的系統(tǒng)，為未來鋪平道路，提高企業(yè)的競爭力，使網絡培訓在企業(yè)中更進一步。

網絡培訓平臺是一種基于現代信息技術的新型培訓方法。互聯網技術的升級，如云技術的不斷推出，使人類的想象空間和實踐空間變得無窮無盡，依靠這里的網絡培訓，道路仍然很遠，只是等待我們不斷探索。