隨著辦公電子化的推進，企業(yè)的培訓(xùn)工作都可以在線上進行，并且現(xiàn)在很多企業(yè)都開始利用自己的培訓(xùn)平臺進行在線培訓(xùn)和考試，那么從員工選擇、培訓(xùn)到晉升等角度來看，哪家的在線培訓(xùn)系統(tǒng)好呢？

從長期運營的角度考慮，企業(yè)必須有自己的人才培訓(xùn)體系和獨立的平臺，保障員工培訓(xùn)實施效果充分。在選人方面，平臺需要人才測評功能，在選拔人才之前讓用戶進行測評，然后將測評結(jié)果進行人崗匹配，來判斷該名學(xué)員更適合哪個崗位或者是否適合某個特定崗位。 當(dāng)然，系統(tǒng)還需要支持在線考試，包括在線交互并能與其他OA或HR系統(tǒng)的對接。這一點與線下現(xiàn)場培訓(xùn)的不同之處在于，需要更好的對話能力。平臺必須保證在線直播培訓(xùn)時雙方?jīng)]有延遲。另外，平臺兼容度也高，就是說，學(xué)員還可以下載并安裝客戶端，直接在網(wǎng)頁H5或手機上參加考試。

目前，許多公司都有獨立的在線培訓(xùn)平臺，而企業(yè)培訓(xùn)平臺還需要數(shù)據(jù)收集功能。這可以幫助培訓(xùn)管理員用數(shù)據(jù)量化企業(yè)各部門員工培訓(xùn)后的效果，這些企業(yè)員工的數(shù)據(jù)還可以幫助企業(yè)人力資源組織晚間在線學(xué)習(xí)活動。

企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)應(yīng)注意在線平臺是可以保障員工的培訓(xùn)效果，這一點必須從員工培訓(xùn)成本和導(dǎo)師授課效果兩個角度進行考慮。因此，企業(yè)選擇的平臺必須支持多個客戶端同時使用。這樣，用戶也可以在手機上接受培訓(xùn)。 此外，平臺還具有豐富的交互功能，保證講師課程的更好開展，這樣，與數(shù)據(jù)收集功能相結(jié)合，企業(yè)就可以擁有更加成熟的在線培訓(xùn)系統(tǒng)了。

通過上面的分析，小編在這里推薦企學(xué)寶培訓(xùn)系統(tǒng)，它集成了精確的人才測評、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、數(shù)據(jù)分析、在線培訓(xùn)、考試系統(tǒng)，人才晉升等功能于一體。另外，對于新人培訓(xùn)或者管理層培訓(xùn)，可以保存每次的培訓(xùn)視頻，反復(fù)觀看，節(jié)約講師的時間。

企學(xué)寶在線培訓(xùn)系統(tǒng)除具有班級、話題、社區(qū)、圈子、打卡、積分兌換等功能外，還具有部門、職稱權(quán)限管理，為企業(yè)的管理提供了極大的便利。從功能上來說，在國內(nèi)的在線培訓(xùn)系統(tǒng)中非常齊全。另外，企學(xué)寶可以支持三種部署方式，企業(yè)根據(jù)自身情況選擇，方便又安全。