在線培訓(xùn)系統(tǒng)哪家好？多少錢？有哪些服務(wù)？當我們還是孩子的時候，我們上學(xué)是因為我們被告知要上學(xué)。作為成年人，我們可能會因為老板這么說而接受培訓(xùn)。然而，我們在課堂上的實際（或虛擬）存在并不能保證我們能學(xué)到任何東西。眼睛可能集中在屏幕上，但員工必須準備好并愿意參與在線培訓(xùn)內(nèi)容。

同樣，組織需要加強知識，賦予員工權(quán)力，并將信息付諸實踐。為了保證知識的順利傳遞，網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)課程應(yīng)有效地運用八項學(xué)習(xí)原則。這里有一些建議。

1、你不能強迫任何人學(xué)習(xí)，即使是孩子。你可以把他們鎖在有書的房間里，但不能讓他們看書。成年人可以報名參加考試，但沒有辦法強迫他們學(xué)習(xí)。設(shè)計你的在線培訓(xùn)課程以激發(fā)興趣。清晰、相關(guān)、互動、吸引人、有趣。制作一個“預(yù)告片”來吸引他們，告訴他們?nèi)绾瓮ㄟ^在線培訓(xùn)課程的目標受益。你也應(yīng)該讓他們秘密地看到會發(fā)生什么，這樣他們就可以為即將到來的任務(wù)做好充分的準備，并學(xué)會應(yīng)用八大原則中的第一條。
2、熟能生巧。這是八項學(xué)習(xí)原則之一，也適用于在線培訓(xùn)。成年人不太可能對死記硬背的學(xué)習(xí)做出反應(yīng)，但在在線培訓(xùn)技術(shù)中引入重復(fù)學(xué)習(xí)還有其他方法。你可以用同樣的方法組織每個單元，這樣企業(yè)學(xué)習(xí)者就會有一種熟悉感。他們知道接下來會發(fā)生什么。在不同環(huán)境中使用相同技能的多個模擬。例如，模擬關(guān)于加薪、休假或更多責(zé)任的談判。他們還可以與憤怒的顧客或老討價還價者談判。
3、孩子們在他們喜歡的科目上表現(xiàn)得更好。他們更可能在“無聊”的課程中失敗。成年人在在線培訓(xùn)中更有目的性。他們知道他們必須這樣做，即使這是無聊和惰性。但如果他們參與其中，他們會記住更多的教訓(xùn)。使課程有趣旨在與企業(yè)學(xué)習(xí)者在情感層面上建立聯(lián)系。幽默是一個好方法。程序元素模擬會讓企業(yè)學(xué)習(xí)者發(fā)笑。內(nèi)部笑話和行業(yè)雙關(guān)語比高壓考試更重要。它們更容易記憶，并在在線培訓(xùn)中發(fā)揮作用。
4、優(yōu)勢地位
現(xiàn)在看一眼你的手機，找到任何號碼。把這些數(shù)字翻兩三遍?，F(xiàn)在閉上眼睛試著背誦。你可以記住前兩個數(shù)字，也可以記住后兩個。首要意味著我們記得我們第一次見面的時候。所以第一印象很難抹去。從最重要的一點開始。理想情況下，提供一個簡明的章節(jié)摘要。它可以是關(guān)鍵點、信息圖表，甚至是“主要問題”，它的答案可以定義這一章。你也應(yīng)該嘗試建立在現(xiàn)有知識的基礎(chǔ)上，這樣他們就可以連接心智模式中的點。
5、從上面的例子中，你還可以回憶最后兩個數(shù)字，因為它們是你最后看到的東西。所以，就像一章的開頭，總結(jié)或復(fù)習(xí)完，運用近因，按照八大原則學(xué)習(xí)。它可以是一個直觀的圖表或結(jié)論性的視頻。保持簡單。重述你最初的信息，但不完全相同的方式。如果你從信息圖表開始，以開卷測驗結(jié)束。他們可以根據(jù)需要參考在線培訓(xùn)課程。另一個必須包含的元素是鋼筋。不要只是傳遞信息，希望它能堅持下去。跟進相關(guān)的網(wǎng)上訓(xùn)練活動、自我評估等記憶慢跑訓(xùn)練，提高記憶力。
6、當一部以文學(xué)為基礎(chǔ)的大片上映時，人們會爭論這本書更好還是電影更好。Teambook贊揚了他們自己的想象力和他們在自己心中構(gòu)建世界的天賦。對于您的在線培訓(xùn)課程，您可以輕松地增加強度。介紹能調(diào)動他們所有感官的多媒體工具。這使得在線培訓(xùn)內(nèi)容更具沉浸感和即時性，有助于回憶。你也可以添加個人軼事來建立個人關(guān)系，使觀點更清晰。因此，請您忠實于學(xué)習(xí)的八項原則，并在您的在線培訓(xùn)中加大努力。
7、在大多數(shù)成人學(xué)習(xí)環(huán)境中，自由的原則是可以解決的。如何解決？企業(yè)學(xué)習(xí)者可以自由選擇自己的學(xué)習(xí)時間和制定自己的時間表。您可以通過提供不同的學(xué)習(xí)選項來提高這種質(zhì)量。以視頻、音頻或文本課程的形式提供相同的在線培訓(xùn)內(nèi)容。讓企業(yè)學(xué)習(xí)者為他們選擇最合適的版本。將在線培訓(xùn)課程分成5到10分鐘的部分。這為企業(yè)學(xué)習(xí)者在課程計劃中提供了更多的余地。因此，提高員工的敬業(yè)度，使其具備駕馭自身發(fā)展的能力。
8、要求
有趣的是，這是在八個學(xué)習(xí)原則列表的底部，因為它與企業(yè)學(xué)習(xí)者學(xué)習(xí)的主要原因有關(guān)?！薄靶枨蟆笔撬麄兒炞值脑?。這可能是合規(guī)性問題，也可能是他們工作中的強制性問題。例如，所有新員工都必須接受入職培訓(xùn)。你可以通過清楚地陳述學(xué)習(xí)目標來滿足需求原則。設(shè)定目標和目的，讓企業(yè)學(xué)生總結(jié)他們?yōu)槭裁匆獏⒓釉诰€培訓(xùn)課程。它也有助于衡量投資回報率。執(zhí)行這一規(guī)則的另一種方法是推廣真實世界的應(yīng)用程序，例如向員工展示為什么他們需要演示這些信息，以及嚴肅的游戲來提高性能。
無論是線上還是線下，學(xué)習(xí)的原則都是有效的和多樣的。使用挑釁性的活動來建立準備和興趣。在線培訓(xùn)模擬和分支場景是有效的在線培訓(xùn)活動。用幽默表達情感，用章節(jié)小結(jié)表達主因和近因。多媒體工具增強了課程的強度，而靈活的時間安排提供了自由。簡明的學(xué)習(xí)目標和透明的目標，完成要求的指標。