提供測(cè)訓(xùn)一體化人才解決方案
- 更懂中國(guó)人的人才測(cè)評(píng)工具,幫助企業(yè)科學(xué)識(shí)別人才
- 理論基于麥利克蘭冰山模型,“能力+意愿”的建模方式
- 根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果自動(dòng)推送課程/考試,員工能力顯著提升
企學(xué)寶人才測(cè)評(píng)的應(yīng)用場(chǎng)景
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招聘和甄選人才
通過(guò)精細(xì)化分析人員的勝任力,保證了人員甄選決策的準(zhǔn)確性,實(shí)現(xiàn)人崗匹配。
適用于校園招聘、社會(huì)招聘、中高管招聘、內(nèi)部選拔。
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培訓(xùn)與考核人才
通過(guò)綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果洞察成員能力特質(zhì),自動(dòng)構(gòu)建學(xué)習(xí)地圖,實(shí)現(xiàn)能力提升。
為團(tuán)隊(duì)成員提供工作能力、工作效率和工作意愿度—體化提升。
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晉升和留住人才
建立企業(yè)自己的崗位勝任力模型,對(duì)合適的候選人進(jìn)行升遷,實(shí)現(xiàn)內(nèi)部選拔。
激發(fā)員工潛能,科學(xué)評(píng)估候選人潛能,規(guī)避企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)。
企學(xué)寶人才測(cè)評(píng)可以實(shí)現(xiàn)
為什么選擇企學(xué)寶人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)
更懂中國(guó)人
題目設(shè)置及測(cè)評(píng)報(bào)告更符合中國(guó)人的閱讀習(xí)慣,梳理出更符合中國(guó)人的48個(gè)內(nèi)在能力特質(zhì)。
理論扎實(shí)
理論基于麥利克蘭冰山模型,冰山以下的內(nèi)在特質(zhì)和意愿往往是影響員工績(jī)效的關(guān)鍵性因素。
結(jié)果更精準(zhǔn)
1800萬(wàn)中國(guó)人群大數(shù)據(jù),信度0.89 效度0.84 均高于國(guó)際平均標(biāo)準(zhǔn),測(cè)評(píng)結(jié)果更精準(zhǔn)。
HR都學(xué)得會(huì)的建模方法
多種建模方式,提供素質(zhì)詞典和83個(gè)通用模型助您快速建模,您也可以基于員工標(biāo)桿快速建模。
測(cè)訓(xùn)一體化
測(cè)訓(xùn)一體人才發(fā)展平臺(tái),訓(xùn)前人才測(cè)評(píng),智能化精準(zhǔn)推送課程學(xué)習(xí),訓(xùn)后推送考試。
性?xún)r(jià)比更高
一個(gè)測(cè)評(píng)報(bào)告可多次使用和匹配,只需一次計(jì)費(fèi),計(jì)費(fèi)方式更合理。
可定制化測(cè)評(píng)
針對(duì)大型集團(tuán)公司個(gè)性化的人才評(píng)估需求,我們可以定制你的測(cè)評(píng)題目及維度。
操作更簡(jiǎn)單
后臺(tái)操作更簡(jiǎn)單,一鍵發(fā)布測(cè)評(píng)邀請(qǐng),測(cè)評(píng)報(bào)告可匯總分析與導(dǎo)出,極致的操作體驗(yàn)。
一測(cè)多評(píng)
獨(dú)有的一測(cè)多評(píng)技術(shù),員工只需測(cè)評(píng)一次,即可分析出針對(duì)不同的崗位的匹配情況。
全方位服務(wù)保障
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