只有針對員工內心開發(fā)的課程,才能發(fā)揮最大作用。美國羅切斯特大學心理研究專家愛德華•德西在1970年曾經(jīng)做過這樣的實驗:他招募了一群大學生志愿者,給了他們形狀各異,但能拼成一個大立方的7塊木頭...
有時候培訓反應層評估不錯的培訓課程,卻得不到學員直屬上司的認可。普遍反映學員培訓前后并沒有發(fā)生的行為改變,即便是心態(tài)意識上也沒見到任何提升效果,究竟是什么原因導致了前后差異的不一致呢?...
鑒于企業(yè)自身管理的局部不足,許多企業(yè)的老總想到了“委外培訓”,將自己企業(yè)的一些人員,特別是老總們認為的“可塑造的人才”,派到外面一些專業(yè)培訓機構學習??傻鹊竭@些人員培訓回來,繼續(xù)工作后,企業(yè)...
企學寶PC版企學寶PC版系統(tǒng)將先進的培訓管理思想、管理模式和軟件技術、網(wǎng)絡技術相結合,為用戶提供了低成本、高效能的在線學習與培訓管理平臺,從培訓需求收集、培訓計劃制定、培訓實施、培訓評估到培...
見過一些企業(yè)大學,老板重視時轟轟烈烈,業(yè)內持續(xù)發(fā)聲,一兩年后偃旗息鼓,悄無聲息;遇到過一些學習項目,老板在萬般無門之時,想到了培訓手段,寄予厚望,執(zhí)行力、責任心、主人翁意識……一系列培訓展開,...
心態(tài)決定著命運,人在職場,夢在職場,我們都在追求著我們都夢想、追求我們的成功,我們會花時間去參加各種培訓,提升我們的技能,卻很少花時間,靜下心來修煉我們的心態(tài)。在職場中首先需要有正確的心態(tài)...
許多世界頂級企業(yè)都非常注重員工培訓。了解世界頂級企業(yè)培訓員工的方法和藝術,對于我們培訓員工,打造人才隊伍,不無益處。那么,世界頂級企業(yè)是怎樣培訓員工的呢?IBM——“魔鬼”訓練,為員工描繪學習藍...
大多數(shù)企業(yè)早已意識到管理和培訓的重要性,也并不介意在員工成長方面進行投資,可企業(yè)卻實在害怕員工培訓后能力提高了,一甩手走了。員工的高流失率使培訓管理者面臨著兩難的困境:不培訓要落后;培...
許多企業(yè)在日常管理中,為了提升公司的市場競爭力,總會想盡辦法去提升員工的能力。于是乎培訓管理部門往往會絞盡腦汁,設計各式各樣的培訓項目,如:新員工入職培訓、各種各樣的專業(yè)能力培訓、領導力...
中國的企業(yè)管理培訓,蓬勃發(fā)展了20多年,對中國企業(yè)管理水平的提高,貢獻是巨大的。存在的就是合理的,當前的種種培訓,雖然屢遭非議,但都是環(huán)境下的產物。有什么樣的需求,就要什么樣的產品,在反思和...