隨著2024年的尾聲漸行漸近，企業(yè)紛紛開始展望并著手規(guī)劃2025年度的培訓計劃。在這個瞬息萬變的時代，培訓不僅是提升員工能力的關鍵途徑，更是推動企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新、保持市場競爭力的核心策略。

面對新一年的挑戰(zhàn)與機遇，如何制定一份既符合企業(yè)戰(zhàn)略需求，又能激發(fā)員工潛能的培訓計劃，成為了企業(yè)HR和培訓負責人必須面對的課題。

今天，企學寶來幫你高效完成這個任務——

『培訓計劃』功能

貫穿培訓管理核心環(huán)節(jié)

構建公司/部門/個人培訓計劃

管理員必看！

如何制作年度培訓計劃？

基于『培訓計劃』這一功能，企學寶平臺能夠幫助培訓管理者實現從需求分析、課程設置、實施執(zhí)行到效果評估的全過程覆蓋，為企業(yè)提供全面、便捷的培訓管理解決方案。

年終是企業(yè)規(guī)劃下一年度培訓的關鍵時刻，企學寶的培訓計劃提交通知功能能夠自動提醒各部門及時進行計劃提交，確保培訓需求得到全面收集。同時，平臺能夠為管理員自動生成統(tǒng)一的提報格式，減少人工操作和遺漏，確保每個部門都能按時、準確地提交需求。

 接收到提交通知后，部門負責人可以根據部門需求自主提報培訓計劃，并通過系統(tǒng)內置的自動化審批流程進行快速審核，確保計劃審批高效流暢，避免人工流程中的延誤。

在培訓計劃正式實施前，企業(yè)往往會因實際情況需要對培訓計劃做出調整，企學寶的數字化管理系統(tǒng)確保培訓計劃的變更能夠實時同步給部門和員工，配合培訓實施中的進度追蹤，幫助培訓負責人及時掌握培訓進展，保證培訓順利進行。

年度培訓結束后，企學寶的統(tǒng)計與分析功能可以全面評估培訓計劃的實施效果，包括預計/實際參訓人數、年度培訓預算/實際培訓投入等關鍵指標。通過數據驅動的分析，企業(yè)能夠精準了解培訓效果，為下一年培訓計劃提供更為扎實的優(yōu)化依據。

員工學習更輕松！

怎樣形成個人學習計劃？

對于員工而言，『培訓計劃』是連接著職業(yè)發(fā)展需求與培訓資源的橋梁，幫助他們快速且精準地打造更符合個人學習路徑和學習偏好的個性化培訓方案。

在過往的培訓實踐中，員工們往往因為對培訓計劃和內容缺乏深入了解而感到無所適從，甚至錯失了許多提升自我、拓寬職業(yè)視野的寶貴機會。

 在管理員發(fā)布年度選課任務后，系統(tǒng)會向員工發(fā)布消息提醒，這些提醒不僅包含了員工需要學習的課程范圍及具體要求，還貼心地標注了課程的難易程度、預計耗時以及學習資源的鏈接等關鍵信息。

在該計劃內的每位員工都能清晰地了解到自己需要學習的課程范圍及要求，不再因為信息不對等而錯過重要的培訓機會，員工的學習路徑更加明確，培訓體驗顯著提升。

通過嵌合量化學分制的方式，企業(yè)可以進一步實現對培訓成果的量化評估。

 管理員會針對每個年度下員工應獲取學分總量做出設定，員工每完成一門課程的學習，就能自動獲得相應的學分，進度條實時呈現在個人學習地圖上，讓員工對自己的學習進度有了更清晰的認知，也有利于培訓管理員直觀掌握員工的培訓效果和學習成果。

在規(guī)劃2025年度的培訓旅程中，企業(yè)不僅需要洞察行業(yè)趨勢，更要深刻理解自身的戰(zhàn)略需求與員工的發(fā)展期望。通過引入企學寶平臺的『培訓計劃』功能，企業(yè)能夠以一種前所未有的高效與精準，完成從需求分析到效果評估的每一個環(huán)節(jié)。

展望未來，進入技術進步與理念革新的新一年，我們有理由相信，通過科學規(guī)劃與有效執(zhí)行，2025年度培訓計劃將成為推動企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新、穩(wěn)健前行的強大引擎。

攜手企學寶，共同開啟這段充滿挑戰(zhàn)與機遇的培訓之旅，為企業(yè)與員工的共同成長開啟無限可能。