企業(yè)培訓教育系統(tǒng)，顧名思義是對企業(yè)內(nèi)部或外部員工進行培訓的系統(tǒng)工具，也可以理解為企業(yè)內(nèi)部培訓體系的升級版?？梢詾槠髽I(yè)構建專業(yè)的培訓體系，實現(xiàn)對員工的全方位管理。在這個競爭激烈的世界里，有的人進步很快，有的人卻表現(xiàn)平平。部分原因是因為優(yōu)秀的人有實現(xiàn)想法的能力，但更重要的是他們的執(zhí)行能力，這也適用于企業(yè)。

優(yōu)秀的企業(yè)做得更好，執(zhí)行得更正確、更快，這樣才能在激烈的競爭中脫穎而出，占據(jù)領先地位。一個重要的原因是通過企業(yè)培訓管理體系來最大化執(zhí)行力。在線培訓系統(tǒng)可以從根本上解決企業(yè)培訓管理制度不完善、靈活性低、人員管理不完善、文件資料容易丟失等問題。

系統(tǒng)主要包括十大核心功能：全場景學習、全模式課程、全角度考核、全智能管控、全維度報表、全面安全防護、全終端連接、新技術架構、綜合運營服務。依托穩(wěn)定的技術架構，幫助企業(yè)實現(xiàn)全流程多邊綜合管理，滿足企業(yè)在線培訓的多種管理需求，讓培訓與管理相結合，完善企業(yè)培訓與考核管理一體化機制。

在線培訓系統(tǒng)包括日常培訓、新員工入職培訓、專業(yè)培訓、認證培訓等，覆蓋整個管理流程中的各類員工。培訓管理操作可以直接通過網(wǎng)頁完成，降低了運營成本，提高了數(shù)據(jù)整合和匯總能力。還可以提供企業(yè)培訓系統(tǒng)的功能評估，指導培訓系統(tǒng)的優(yōu)化，指導企業(yè)根據(jù)自身需求設計和選擇定制化的功能模塊。不同部門、不同級別的員工可以直接使用手機登錄完成培訓計劃。設計方面，對工作崗位模型、職責設計、成長通道設計進行指導。

傳統(tǒng)的企業(yè)培訓教育主要以紙質文檔為主，但在當今的數(shù)字化時代，電子文檔無疑是最高效、便捷、有效的管理方式。企業(yè)培訓教育系統(tǒng)可以通過組織架構、部門設置、人員角色設置等多種方式完善管理體系，讓企業(yè)員工更好地為公司的發(fā)展做出貢獻。企業(yè)培訓管理系統(tǒng)還可以通過有趣的測試競賽來鞏固知識，設置一定級別的員工學習課程，逐步提升能力，確保培訓計劃的完成。通過個人學習獲得積分和獎牌，滿足學習中的榮譽感。