隨著社會的發(fā)展，企業(yè)面臨的商業(yè)競爭日益激烈。提高企業(yè)的管理水平和員工素質(zhì)，從而提高企業(yè)的競爭力顯得尤為重要。對于企業(yè)來說，企業(yè)培訓(xùn)的重要性不言而喻，它是企業(yè)自身新陳代謝和持續(xù)發(fā)展的催化劑和必由之路。首先，培訓(xùn)的主體是“人”，每個(gè)學(xué)員對培訓(xùn)都有不同的需求，什么樣的培訓(xùn)滿足什么樣的學(xué)員的需求。只有真正做到培訓(xùn)“以人為本”，培訓(xùn)才能取得更好的效果。企業(yè)的人員結(jié)構(gòu)主要分為：企業(yè)管理層和員工。

對于企業(yè)員工來說，在這個(gè)“知識+資本”的時(shí)代，在殘酷競爭的市場中，不進(jìn)步就意味著倒退，面臨著被淘汰的命運(yùn)。只有不斷提高員工的適應(yīng)能力和創(chuàng)新能力，才能為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更加輝煌的業(yè)績。企業(yè)招聘到合適的人才并不容易，與其努力尋找，不如自己培養(yǎng)適合的人才。培訓(xùn)不僅是企業(yè)為員工提供的最需要的福利，也是留住人才最有效的手段。

對于企業(yè)管理層來說，隨著企業(yè)發(fā)展進(jìn)程不斷加快，知識代謝速度加快，企業(yè)經(jīng)歷了市場經(jīng)濟(jì)的洗禮，廣大企業(yè)管理人員已經(jīng)切身認(rèn)識到提高自身素質(zhì)的重要性到企業(yè)，知識改變個(gè)人和企業(yè)命運(yùn)的觀念已深入人心。

知識更新得有多快？是否因?yàn)榻?jīng)營理念太落伍而落后于時(shí)代？是否對一個(gè)新想法感到興奮，但周圍的人卻漠不關(guān)心？如果以上問題是經(jīng)常遇到的困惑，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，就必須改變了。參加培訓(xùn)是一個(gè)很好的解決辦法，通過培訓(xùn)，可以更新新的管理知識，使建立的新的經(jīng)營理念和價(jià)值觀得到進(jìn)一步強(qiáng)化和落實(shí)，使企業(yè)適應(yīng)市場競爭，跟上時(shí)代的發(fā)展。

學(xué)習(xí)和培訓(xùn)可以從根本上增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力。目前，國內(nèi)的一些企業(yè)，特別是一些中小企業(yè)，還沒有把管理人員和員工的培訓(xùn)放在應(yīng)有的位置。一些企業(yè)像是患有“急功近利”綜合癥。只看到眼前的利益，卻看不到公司長期發(fā)展的潛力。

對員工培訓(xùn)資金的投入謹(jǐn)小慎微，只注重使用員工而不是培訓(xùn)員工。但培訓(xùn)對于企業(yè)的成功是必要的，沒有知識的更新，就無法應(yīng)對不斷變化的世界。所有管理者都必須培養(yǎng)適應(yīng)能力和創(chuàng)新能力，而企業(yè)培訓(xùn)的重要性正是適應(yīng)環(huán)境、不斷成長的策略。