企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)系統(tǒng)為老板開(kāi)辟了新的培訓(xùn)思路，為企業(yè)打造學(xué)習(xí)型組織文化提供了新工具，還可以組織員工一起觀看相應(yīng)的課程進(jìn)行技能培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容可控，無(wú)需脫產(chǎn)培訓(xùn)，既能滿足員工的成長(zhǎng)需求，又不影響公司的發(fā)展進(jìn)度。一個(gè)讓企業(yè)員工共存、共創(chuàng)、共享的平臺(tái)，向個(gè)人和公司分享最適合企業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)的成功經(jīng)驗(yàn)和職場(chǎng)技能，企業(yè)員工還可以將自己的學(xué)習(xí)記錄下來(lái)留存，隨時(shí)隨地實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)知識(shí)管理。

1.最大限度地提高時(shí)間效率—在線學(xué)習(xí)可以利用碎片化時(shí)間，省卻線下學(xué)習(xí)的繁瑣旅程，為每個(gè)人提供便捷的學(xué)習(xí)方式。

2.高性價(jià)比—有效斬?cái)嘁磺刑摳叱杀?。同樣的講座內(nèi)容、同樣的講座核心，線下可能要1萬(wàn)、2萬(wàn)，但線上只要100、200。而且，線下課程中，減去講師講故事、互動(dòng)的時(shí)間，課程中留下的有用信息非常少。企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)系統(tǒng)可快速進(jìn)入有用信息分享階段，課程內(nèi)容純屬實(shí)用。

3.更新速度快—企業(yè)要想持續(xù)成功、持續(xù)發(fā)展，就需要不斷更新思維和技能。培訓(xùn)系統(tǒng)每月都在更新課程，涵蓋“管理”、“營(yíng)銷(xiāo)”、“創(chuàng)業(yè)”等幾十個(gè)大類(lèi)，讓企業(yè)的信息與最新商業(yè)思維保持同步。

4.影音雙體驗(yàn)—具備音視頻功能，給成長(zhǎng)中的企業(yè)和個(gè)人全面的學(xué)習(xí)體驗(yàn)！隨時(shí)隨地獲取最前沿的商業(yè)思維和技術(shù)智慧！

5.團(tuán)隊(duì)建設(shè)—管理者可以為任意員工設(shè)置角色權(quán)限，提供學(xué)習(xí)賬號(hào)，也可在后臺(tái)選擇管理技能課程，為如何打造一支高效、有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)提供指導(dǎo)。

6.人才培訓(xùn)—適合企業(yè)人才培養(yǎng)的各個(gè)方面，為老板開(kāi)辟新的培訓(xùn)思路，為企業(yè)打造學(xué)習(xí)型組織文化提供新工具。

學(xué)員可以通過(guò)暫停播放避免錯(cuò)過(guò)知識(shí)點(diǎn)，尤其是在使用平臺(tái)的“筆記”功能時(shí)，可以隨時(shí)暫停課程，在平臺(tái)上記錄筆記或心得，不用擔(dān)心因?yàn)橄胍涗浂e(cuò)過(guò)任何知識(shí)點(diǎn)。課程可無(wú)限次重播，在課程學(xué)習(xí)期間可以反復(fù)觀看、復(fù)習(xí)課程，做到真正理解知識(shí)。

企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)系統(tǒng)還可以快速召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議，打破時(shí)空差異，隨時(shí)隨地實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程溝通，討論緊急事項(xiàng)，立即采取措施，告別繁瑣的傳統(tǒng)會(huì)議模式；在開(kāi)源節(jié)流的同時(shí)，還可以提高企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)效率，提高工作效率。