隨著人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算等技術的廣泛應用，越來越多的企業(yè)開始引入移動學習平臺。但在做企業(yè)培訓學習平臺搭建工作時，又面臨著“企業(yè)建設在線學習平臺成本高”、“課程陳舊、質(zhì)量參差不齊”、“員工效率低”、 “自學跟不上企業(yè)的發(fā)展速度”等問題。

輕量級的學習平臺操作簡單、清晰。無需下載任何終端軟件，使用手機即可自主學習。解決了培訓過程中消耗大量人力成本的問題。

兼顧管理與學習，快速打造學習型組織

 公司的組織架構可以輕松對接到學習平臺，方便人力資源部門管理相關課程培訓。有了這個功能，就可以更有針對性地組織和開展各部門的培訓，快速形成有效的學習型組織。

系統(tǒng)化設計和在線學習流程：測試-學習-考試-評估-檢查，形成學習閉環(huán)，環(huán)節(jié)可測試、學習結果和數(shù)據(jù)可查詢，對學生學習和課后管理的功能支持有效整合外部新知識。將新知識內(nèi)化到團隊中，實現(xiàn)團隊認知升級。

可視化結果：多維度學習指標可視化管理

所有學習數(shù)據(jù)均可一鍵導出。管理員可以在班級后臺觀察每個員工的學習數(shù)據(jù)，包括學習時長、課程完成進度、哪些課程比較有趣等，通過后臺的數(shù)據(jù)可以輕松追蹤每個員工的個人學習狀況，了解員工培訓需求，進一步提高培訓效果。

培訓的含義是向有經(jīng)驗或沒有經(jīng)驗的受訓者傳授完成某種行為所必需的思維、認知、基本知識和技能的過程。從認知心理學理論中可以知道，正確認知內(nèi)部心理過程的輸出在職場中的傳遞效果是決定培訓效果的根本因素。培訓就是修煉+訓練，是讓學員通過修煉、訓練掌握一定技能的方式。在減少企業(yè)開支的同時，為員工提供更多的培訓和鍛煉機會。

為管理者提供企業(yè)培訓學習平臺搭建方案，讓企業(yè)可以避免建立自己的學習中心的高額費用。還解決了選課、效果、跟蹤、目檢等一系列學習痛點……簡單來說，企業(yè)在線學習系統(tǒng)是為組織賦能、賦能企業(yè)培訓、幫助企業(yè)建立學習型組織、為企業(yè)人才發(fā)展提供有力支撐而打造的全新學習平臺。