企業(yè)發(fā)展靠人才，人才培養(yǎng)靠培訓(xùn)。目前，在線培訓(xùn)已成為企業(yè)培訓(xùn)的重要方式之一，通過搭建企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺進行員工培訓(xùn)也越來越普遍。

對于企業(yè)來說，過去傳統(tǒng)培訓(xùn)的培訓(xùn)方式和手段非常有限，而在線培訓(xùn)相比傳統(tǒng)培訓(xùn)有著顯著的優(yōu)勢，可以幫助企業(yè)彌補傳統(tǒng)培訓(xùn)的不足。那么，建設(shè)企業(yè)在線培訓(xùn)平臺的意義何在？

1、幫助企業(yè)打造學(xué)習(xí)型組織

學(xué)習(xí)平臺作為企業(yè)培訓(xùn)管理的在線系統(tǒng)，提供了隨時隨地學(xué)習(xí)的環(huán)境，更有利于個性化課程的建設(shè)，增強學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，促進企業(yè)快速、輕松地建立學(xué)習(xí)型組織。

2、幫助企業(yè)打造自己的在線大學(xué)

在線學(xué)習(xí)平臺不僅提供了一套科學(xué)的培訓(xùn)管理流程，也為企業(yè)課程體系的建設(shè)創(chuàng)造了條件。課程體系的建設(shè)滿足了企業(yè)實施培訓(xùn)管理、積累知識的要求，通過平臺與內(nèi)容、規(guī)劃與實施、學(xué)習(xí)與統(tǒng)計、評估與反饋，大力推動企業(yè)在線大學(xué)發(fā)展。

3、解決培訓(xùn)過程中的人員管理問題

傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式，培訓(xùn)組織者需要做大量的人工管理，而在線學(xué)習(xí)管理則非常方便、科學(xué)。培訓(xùn)組織者可以通過管理后臺快速追蹤學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況，統(tǒng)計學(xué)生的學(xué)習(xí)成果，分析統(tǒng)計結(jié)果并指導(dǎo)培訓(xùn)計劃。與傳統(tǒng)培訓(xùn)相比，可以大大提高工作效率，降低人力成本。

在線學(xué)習(xí)平臺的出現(xiàn)，特別是移動學(xué)習(xí)平臺的實施，解決了這一矛盾。企業(yè)采用在線學(xué)習(xí)，既可以保證工作任務(wù)的進度，又可以保證培訓(xùn)的有效性。對于企業(yè)來說，這是一個非常有效的解決方案。

4、提高企業(yè)知識的傳播和利用率

經(jīng)過多年的發(fā)展和培訓(xùn)，培訓(xùn)中心往往擁有大量的課程資源，特別是與產(chǎn)品知識、企業(yè)管理經(jīng)驗、銷售技巧等直接相關(guān)的課程資源。一般來說，通過傳統(tǒng)培訓(xùn)很難普及和傳播這些知識模塊，也很難反復(fù)復(fù)習(xí)，這就降低了知識的運用。而在線學(xué)習(xí)不僅不受時間和空間的限制，而且可以無限復(fù)習(xí)，大大提高了知識的利用率和傳播率。

5、深挖企業(yè)內(nèi)部隱性知識

企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵是人才，人才一般都有豐富的工作經(jīng)驗，但這些經(jīng)驗基本上屬于個人，未能更廣泛地與企業(yè)分享這些個人經(jīng)驗對于企業(yè)來說是巨大的損失。搭建企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺為知識共享和積累提供了渠道，可以共享、網(wǎng)絡(luò)化、培養(yǎng)徒弟、任務(wù)、指導(dǎo)……最大限度地挖掘隱性知識，提高企業(yè)競爭力。