企業(yè)員工線上培訓(xùn)平臺(tái)作為組織人力資源管理和開(kāi)發(fā)的重要組成部分，無(wú)疑對(duì)提高企業(yè)人力效率發(fā)揮著重要作用。任何企業(yè)發(fā)展到一定階段，本質(zhì)上都是培訓(xùn)公司，培養(yǎng)員工和合適的人才是企業(yè)管理的重要目標(biāo)。對(duì)于企業(yè)培訓(xùn)來(lái)說(shuō)，作為解決企業(yè)人才和生產(chǎn)人員問(wèn)題的一種方式，在很多人的印象中主要是采取課堂教學(xué)的形式，但這種方式有很多弊端。

事實(shí)上，企業(yè)培訓(xùn)可以采取多種不同的形式：

1.現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐培訓(xùn)

無(wú)論學(xué)習(xí)哪一方面，實(shí)際操作的效果都遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于理論教學(xué)，尤其是對(duì)于一些技術(shù)人員來(lái)說(shuō)。大多數(shù)企業(yè)的新員工培訓(xùn)甚至比實(shí)際工作要求還要困難，通過(guò)這種無(wú)限貼近實(shí)際操作的培訓(xùn)方式，新員工能夠立即適應(yīng)公司艱苦的工作要求。

2.溝通培訓(xùn)

企業(yè)培訓(xùn)不必局限于課堂課程。很多時(shí)候，公司內(nèi)部成員之間的溝通也能取得很好的效果。這種培訓(xùn)方式比較簡(jiǎn)單，容易實(shí)施，而且性價(jià)比很高。缺點(diǎn)是完全沒(méi)有整體架構(gòu)，訓(xùn)練內(nèi)容會(huì)過(guò)于松散。

通過(guò)這種培訓(xùn)方式，企業(yè)要營(yíng)造良好的溝通氛圍，形成經(jīng)驗(yàn)分享、共同成長(zhǎng)的良好氛圍，從而形成相互學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)的良好氛圍。

3.游戲化訓(xùn)練

這是目前比較先進(jìn)、流行的一種訓(xùn)練方法，培訓(xùn)對(duì)象為企業(yè)高級(jí)管理人員。不僅讓學(xué)生全心全意地參與游戲，還讓他們?cè)谟螒蛑畜w驗(yàn)到解決問(wèn)題的知識(shí)、技能和邏輯思維能力。

對(duì)于游戲培訓(xùn)組織者來(lái)說(shuō)，設(shè)計(jì)有效的游戲活動(dòng)是一個(gè)挑戰(zhàn)?？梢詮男睦戆咐姓乙恍┬睦韺＜液凸芾韺＜襾?lái)共同設(shè)計(jì)游戲，這是一個(gè)捷徑。

4.高效在線培訓(xùn)

在線培訓(xùn)實(shí)際上就是將線下內(nèi)容搬到線上，利用在線培訓(xùn)系統(tǒng)進(jìn)行培訓(xùn)。與線下課堂相比，知識(shí)的傳遞速度更快。在線培訓(xùn)系統(tǒng)可提供：培訓(xùn)計(jì)劃安排、在線學(xué)習(xí)評(píng)價(jià)總結(jié)；繪制員工崗位勝任力圖譜，匹配員工崗位發(fā)展模型，通過(guò)貫穿式學(xué)習(xí)，讓學(xué)員逐步提升學(xué)習(xí)能力，很好地解決了培訓(xùn)項(xiàng)目的多元化管理問(wèn)題。

通過(guò)企業(yè)員工線上培訓(xùn)平臺(tái)，還可以進(jìn)行培訓(xùn)后業(yè)務(wù)競(jìng)賽，舉辦知識(shí)技能競(jìng)賽，選拔人才，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。