企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系是根據(jù)企業(yè)自身需求，為企業(yè)量身定制的企業(yè)課程，它不受時(shí)間和地點(diǎn)的限制，現(xiàn)在的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際上都是人才之間的競(jìng)爭(zhēng)，因此建立企業(yè)培訓(xùn)非常重要。如今是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，各種技術(shù)層出不窮。想要打造一個(gè)好的公司在線培訓(xùn)軟件，應(yīng)該注意什么？

1、確定培訓(xùn)目的

在進(jìn)行培訓(xùn)之前，應(yīng)該調(diào)查一下企業(yè)為什么需要內(nèi)部培訓(xùn)？他們想從內(nèi)部培訓(xùn)中獲得什么？員工通過內(nèi)部培訓(xùn)可以取得怎樣的進(jìn)步？甚至可以調(diào)查一下員工喜歡什么樣的培訓(xùn)方式，尤其是能夠調(diào)動(dòng)員工積極性的培訓(xùn)，否則一切都是枉然。

不同的員工應(yīng)該制定不同的培訓(xùn)計(jì)劃，或者不同的部門應(yīng)該有不同的培訓(xùn)，因材施教。因此，在培訓(xùn)之前，首先要了解每個(gè)崗位的技能要求，然后進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)，以利于每個(gè)員工的管理。

2、鼓勵(lì)員工積極參加培訓(xùn)

公司制定了內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃后我們需要鼓勵(lì)員工積極響應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃，那么我們應(yīng)該如何調(diào)動(dòng)員工的積極性呢？一般企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)系統(tǒng)都設(shè)有統(tǒng)計(jì)“學(xué)分積分”的功能，學(xué)員參加的課程越多，獲得的學(xué)分和積分就越多。公司可以根據(jù)分值的高低，為員工制定獎(jiǎng)懲制度。只有貨真價(jià)實(shí)的獎(jiǎng)勵(lì)，才能激勵(lì)大家。還可以對(duì)員工進(jìn)行學(xué)業(yè)評(píng)估，以檢驗(yàn)他們的培訓(xùn)成果?？梢愿鶕?jù)員工的表現(xiàn)設(shè)定獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。這樣的設(shè)置，員工基本上都會(huì)積極參加內(nèi)部培訓(xùn)。

3、如何使用內(nèi)訓(xùn)系統(tǒng)

現(xiàn)在的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)系統(tǒng)被用于各個(gè)行業(yè)領(lǐng)域，部署方式也非常多樣化，SaaS平臺(tái)、自主部署、定制開發(fā)等等，旨在通過建立完善的企業(yè)培訓(xùn)體系來解決企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的一系列問題，尤其是解決疑難問題，以減少企業(yè)培訓(xùn)人力支出和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，大幅提高工作效率。

4、獲取員工反饋

無論培訓(xùn)前還是培訓(xùn)后，都應(yīng)及時(shí)獲得員工的反饋。如果員工對(duì)某種培訓(xùn)方式不滿意，必須及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，否則會(huì)產(chǎn)生相反的效果。換句話說，企業(yè)非常有必要為員工制定合適的培訓(xùn)計(jì)劃。例如，在一個(gè)公司在線培訓(xùn)軟件上，有些員工適合參加錄播課程，但有些員工適合參加直播課程。相應(yīng)的課程可以為他們提供更有效的培訓(xùn)，力求培訓(xùn)效益最大化。