企業(yè)培訓部門開展傳統(tǒng)培訓活動，一般要經(jīng)過確定培訓主題、聯(lián)系老師、下發(fā)通知、安排場地、組織簽到等復雜、費力的流程。然而，每次訓練的效果很難預測，培訓平臺作為內容支撐平臺和講師與學生之間的橋梁也顯得尤為重要。那么在企業(yè)在線學習趨勢日益明顯的背景下，線上課程培訓哪個平臺好呢？選擇高性價比的在線學習平臺無疑是幫助企業(yè)走向數(shù)字化、實現(xiàn)降本增效的重要工具。

市場上有多種類型的培訓平臺。企業(yè)應該如何選擇合適且優(yōu)質的培訓平臺？企業(yè)可以通過以下四個要點來識別和選擇。

1、評估職能多元化

企業(yè)在比較培訓平臺時，一定要了解平臺的能力，觀察平臺的各種功能工具是否能夠滿足自己公司的培訓管理和人才發(fā)展需求。平臺功能是企業(yè)選擇在線培訓平臺時需要考慮的最重要因素之一，現(xiàn)代企業(yè)大學平臺需要配備功能工具。新技術的發(fā)展催生了許多新業(yè)態(tài)、新職業(yè)，企業(yè)必須在競爭日益激烈的時代進行競爭。想要在市場環(huán)境中占據(jù)一席之地，就需要選擇功能齊全的平臺，緊跟時代的發(fā)展，并按時進行迭代更新。

2、評估數(shù)據(jù)智能分析

跟蹤培訓進度和培訓效果是企業(yè)開展培訓的必要過程，然而，在傳統(tǒng)的培訓活動中，培訓效果往往難以跟蹤和實施。為了更好地跟蹤培訓進度和效果，擁有智能數(shù)據(jù)報表中心是企業(yè)在線培訓平臺的必備條件。

平臺的智能數(shù)據(jù)分析報告可以幫助培訓管理者制定更精準的培訓計劃。對不同類型課程的參與率、課程完成率、相應考試通過率等進行統(tǒng)計分析，可以幫助企業(yè)重新評估課程的有效性，讓訓練更有針對性。

3、評估課程內容

企業(yè)可以從學員需求的緊迫性和培養(yǎng)目標出發(fā)，對平臺的課程資源內容進行拆解和分析，找到合適的課程內容進行購買。拆解內容時，可以參考簡單、有趣、有用的信息的原則，如果課程內容符合這些原則，那么在企業(yè)內部推廣時就會順利很多。

現(xiàn)在正是建立企業(yè)在線培訓平臺的黃金時期。作為培訓管理者，我們必須盡快選擇合適的線上課程培訓平臺，并進行建設、優(yōu)化和運營管理，幫助員工更好地滿足學習需求，真正走向數(shù)字化培訓正軌。