為了提高員工工作績效，激發(fā)員工潛在工作能力，增強組織或個人適應(yīng)能力，公司會對員工進行定期或不定期的培訓(xùn)和考核。那么越來越多的企業(yè)將采用企業(yè)培訓(xùn)和考核體系。要實現(xiàn)員工在線考核，如何在企業(yè)培訓(xùn)考核系統(tǒng)中搭建培訓(xùn)考試系統(tǒng)平臺呢？

1. 人事管理

企業(yè)可以通過人事系統(tǒng)API直接連接培訓(xùn)系統(tǒng)，無需再次導(dǎo)入信息。還支持按照系統(tǒng)格式要求批量導(dǎo)入員工信息分組，也支持單獨手動導(dǎo)入。導(dǎo)入方式簡單、靈活。

2. 上傳題庫

支持單題導(dǎo)入或通過Word、Excel模板批量導(dǎo)入。支持多種題型，可呈現(xiàn)視頻、音頻、圖片、公式等多種形式，滿足企業(yè)培訓(xùn)、考核的各種題型需求。

3. 制作試卷

管理員可以選擇多種試卷生成方式：固定試卷、隨機試卷等。隨機選擇測試題，防止員工提前知道問題并分享答案。

4. 發(fā)布評估

如果進行嚴肅考核，可以實行嚴肅考試制度?？荚囘^程中有完善的防作弊措施和評分方法。當考試人數(shù)較多時，還可以開啟智能防作弊監(jiān)考功能。系統(tǒng)將提供作弊率排名，以幫助監(jiān)考，減輕監(jiān)考壓力。

5. 數(shù)據(jù)分析

系統(tǒng)可以自動對每個問題進行評分，并在評估后統(tǒng)計分數(shù)，形成可供公司導(dǎo)出查看的數(shù)據(jù)表。

作為培訓(xùn)師，從策略到績效的聯(lián)系是：向上理解并接受企業(yè)戰(zhàn)略，同向前進；賦予企業(yè)員工成長和向下提高績效的能力。但目標很理想，現(xiàn)實卻往往是繁瑣的。這時候需要了解培訓(xùn)人的公司定位，了解培訓(xùn)人的工作場景每一個細節(jié)。因此，為培訓(xùn)師節(jié)省時間是團寶首先考慮的問題。利用數(shù)字化技術(shù)自動批卷、自動歸檔、自動匯總考試結(jié)果；利用AI技術(shù)組織智能語音培訓(xùn)，賦能特殊場景導(dǎo)購，針對需求進行自主培訓(xùn)；系統(tǒng)幫助他們自動判斷并評分；利用人工智能技術(shù)，為嚴格監(jiān)考的崗位資格考試提供視頻監(jiān)考和人臉識別技術(shù)，系統(tǒng)自動判斷考生異常情況；具有快速導(dǎo)入試題、批量錄入試題、存檔試題等功能，可快速搭建培訓(xùn)考試系統(tǒng)，并配備積分激勵制度，讓學(xué)員自主練題。

簡而言之，選擇一家專業(yè)的在線培訓(xùn)考試系統(tǒng)平臺服務(wù)提供商。才能提供專業(yè)的在線考試系統(tǒng)，功能豐富且安全可靠，能夠滿足企業(yè)各類考試需求。