如今，越來越多的企業(yè)認為e-learning軟件是培養(yǎng)人才、支持企業(yè)戰(zhàn)略制定和實施的重要途徑之一。這也是因為在線學習給公司和員工帶來了極大的靈活性和好處。

1. 培訓自由

E-Learning對企業(yè)最大的好處是員工可以隨時隨地進行線上培訓，不受時間和空間的限制。員工可以根據(jù)自身情況自主安排學習內(nèi)容、學習時間、學習強度等，這就避免了因時間或空間限制而無法進行培訓的情況，大大提高了企業(yè)培訓的效果。

2. 提高員工學習的主動性

在企業(yè)E-Learning培訓過程中，員工可以自主從網(wǎng)上瀏覽培訓講義、作業(yè)和相關(guān)參考資料，向培訓師提問，并與其他學員進行交流和討論。 E-Learning可以在企業(yè)培訓界面將培訓內(nèi)容劃分為不同模塊，方便員工主動查找自己需要且尚未完成培訓任務(wù)的模塊。每個人都可以選擇適合自己的學習策略，從而調(diào)動員工的學習積極性。

3. 促進受過培訓的員工之間的協(xié)作、學習和互動

在E-Learning培訓平臺上，員工之間的協(xié)作和學習互動更加密切和頻繁。通過線上討論、線下交流，員工們共同分享培訓知識、完成培訓任務(wù)，調(diào)動了學員的學習積極性。不僅培養(yǎng)了團隊合作精神，也加強了培訓師與員工、受訓員工之間的關(guān)系。

4. 量化評估企業(yè)培訓效果

通過E-Learning培訓管理平臺，企業(yè)可以跟蹤記錄員工的學習時間、學習進度、學習結(jié)果，并可以有效評估培訓效果。適合大型企業(yè)、跨國公司對全體員工的培訓效果進行量化評估。

任何培訓課程的設(shè)計都必須考慮培訓目標、培訓內(nèi)容、教材選擇、培訓模式、培訓策略、培訓效果評估、培訓組織、時間和空間等因素。E-Learning學習管理系統(tǒng)是實施E-Learning的基礎(chǔ)設(shè)施。在選擇學習系統(tǒng)時，重點應(yīng)該關(guān)注平臺提供的功能是否齊全，平臺的功能是否滿足企業(yè)的需求，平臺是否適合員工進行在線學習。

學習管理系統(tǒng)應(yīng)包括以下功能： 在線注冊；課程管理；課程分發(fā)；課程資源；學習評估；跟蹤學習活動和結(jié)果；生成學習報告以及面授培訓的管理等。在E-Learning培訓中，企業(yè)應(yīng)該從員工的角度出發(fā)，營造一種讓員工主動學習的企業(yè)文化。通過這種企業(yè)文化，可以激發(fā)內(nèi)部員工的學習欲望，使每個員工都能自覺地運用e-learning軟件。學會學習，將學到的知識轉(zhuǎn)化為員工的技能，再將這些技能轉(zhuǎn)化為更好的工作績效。只有這樣，E-Learning培訓的作用才能真正發(fā)揮出來。