企業(yè)發(fā)展靠人才，人才培養(yǎng)靠培訓(xùn)。目前，網(wǎng)絡(luò)教育已成為企業(yè)教育的重要方法之一，通過(guò)企業(yè)在線學(xué)習(xí)培訓(xùn)平臺(tái)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)也越來(lái)越普遍。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，過(guò)去的傳統(tǒng)教育的教育方法和手段非常有限，在線教育與傳統(tǒng)教育相比優(yōu)勢(shì)非常突出，可以幫助企業(yè)彌補(bǔ)傳統(tǒng)教育的不足。那么，構(gòu)建企業(yè)在線教育平臺(tái)意味著什么呢？

1幫助企業(yè)建立學(xué)習(xí)型組織

學(xué)習(xí)平臺(tái)是企業(yè)教育管理的在線工具，提供隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)的環(huán)境，更有利于個(gè)性化課程建設(shè)，提高員工的學(xué)習(xí)興趣，促進(jìn)企業(yè)快速方便地建立學(xué)習(xí)型組織。

2解決培訓(xùn)過(guò)程中的人事管理問(wèn)題

通過(guò)企業(yè)在線學(xué)習(xí)培訓(xùn)平臺(tái)可以輕松了解員工的學(xué)習(xí)情況，分析統(tǒng)計(jì)結(jié)果，分析指導(dǎo)培訓(xùn)計(jì)劃。與傳統(tǒng)教育相比，大大提高了工作效率，還降低了人力成本。

3解決學(xué)習(xí)過(guò)程中工學(xué)矛盾

企業(yè)發(fā)展，任務(wù)繁重，業(yè)務(wù)發(fā)展的剛性要求制約了傳統(tǒng)學(xué)習(xí)方式的時(shí)間、地點(diǎn)等條件，給教育工作帶來(lái)了很大的難題。另一方面，企業(yè)發(fā)展的需要決定了企業(yè)必須進(jìn)行培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)技能。

沒(méi)有教育，企業(yè)就不能適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，提高管理水平，很多企業(yè)的業(yè)務(wù)和培訓(xùn)矛盾很突出。網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)的出現(xiàn)，特別是移動(dòng)學(xué)習(xí)平臺(tái)的落地，解決了這一矛盾。企業(yè)采用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)，不僅能保證工作任務(wù)的進(jìn)度，還能保證教育效果。這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)非常有效的解決辦法。

4提高企業(yè)知識(shí)的普及率和利用率

經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展和教育，教育部門擁有大量的課程資源。特別是與產(chǎn)品知識(shí)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)、銷售技術(shù)等直接相關(guān)。一般來(lái)說(shuō)，傳統(tǒng)的教育模式很難普及這些知識(shí)，導(dǎo)致重復(fù)教育成本高，也減少了知識(shí)的使用率。網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)，打破了時(shí)間和空間的限制，可以進(jìn)行無(wú)數(shù)次的復(fù)習(xí)，范圍也很廣，大大提高了知識(shí)的利用率和傳播率。

5發(fā)掘企業(yè)深埋的隱性知識(shí)

眾所周知企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵是人才，而這些人才擁有的經(jīng)驗(yàn)都屬于個(gè)人，無(wú)法直接提取出來(lái)，隱藏在個(gè)人經(jīng)驗(yàn)中的這部分內(nèi)容對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一筆巨大的財(cái)富。企業(yè)在線學(xué)習(xí)培訓(xùn)平臺(tái)為知識(shí)共享積累提供了一個(gè)很好的工具?？梢陨蟼鞴蚕?、互動(dòng)交流等。最大限度地發(fā)掘隱藏的知識(shí)，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。