越來越多的企業(yè)開始認識到加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型和加強內(nèi)部人才的重要性。但是，在人力資源版塊中，教育很少成為真正的主角，大家津津樂道的saas企業(yè)內(nèi)訓平臺和數(shù)字化轉(zhuǎn)型也大多停留在概念階段。為什么呢？主要來自以下層面。

企業(yè)缺乏在線基因。目前我國中小企業(yè)總數(shù)量超過一億，但只有不到10%的企業(yè)登錄O2O平臺，擁有智能設備的企業(yè)不到5%，中小企業(yè)整體數(shù)字化程度較低。

可以說，中小企業(yè)不愿意在教育上花費費用。很多中小企業(yè)管理者表示，公司都是扁平化管理，都在一個地區(qū)工作，隨時可以開始交流學習，預算要花在更有價值的事情上。而規(guī)模大的企業(yè)在培訓員工時無法掌握員工的實際需求。

綜上所述，企業(yè)培訓SaaS平臺具有成本低、無需本地部署和安裝、交互式界面友好等特點。企業(yè)只要注冊賬號就可以使用，SaaS平臺與傳統(tǒng)培訓線下的長鏈操作相比，可以在短時間內(nèi)快速建立培訓系統(tǒng)。此外，還可以將企業(yè)員工的學習數(shù)據(jù)集成到系統(tǒng)中，實現(xiàn)無縫連接。職員們可以通過網(wǎng)絡參與培訓，沒有場景限制人才管理方面。很多行業(yè)人員流動性很大，企業(yè)需要不斷對新員工進行入職培訓。特許經(jīng)營門店分散，集中教育困難，教育大部分發(fā)生在網(wǎng)上，學習場景單一，培訓過程中數(shù)據(jù)監(jiān)測困難。培訓內(nèi)容和員工需求不一致，效果也不好，無法不能對訓練的效果進行客觀的分析。

企業(yè)培訓平臺真正的核心優(yōu)勢是企業(yè)培訓系統(tǒng)服務。大企業(yè)、集團企業(yè)有能力和資金，可以組成自己的專屬企業(yè)大學。但是能擁有企業(yè)大學的企業(yè)極少。因為設立企業(yè)大學是一個耗時和費用高昂的過程。

企業(yè)培訓平臺能依靠軟件幫助企業(yè)建立培訓系統(tǒng)才是真正的核心競爭優(yōu)勢。

系統(tǒng)的訓練不僅僅是培訓或考試。要明確企業(yè)當前的人力資源狀況、業(yè)務發(fā)展計劃、內(nèi)部現(xiàn)狀，使企業(yè)能夠依靠軟件適當?shù)?/span>開展培訓服務。而企業(yè)在選擇適配的saas企業(yè)內(nèi)訓平臺之前，要制定明確的學習目標和要求，還要了解平臺的易用性和可擴展性、平臺的安全性和穩(wěn)定性、平臺的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析功能等。