評價企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)平臺供應(yīng)商質(zhì)量的最有效方法是看再購買率。購買率越高，意味著產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量越高。面向復(fù)雜的教育產(chǎn)品(例如，學(xué)習(xí)指導(dǎo)項目，特別是以購買率為選擇標(biāo)準(zhǔn))。以學(xué)習(xí)指導(dǎo)為例，一些供應(yīng)商為了證明自己的實力和權(quán)威，往往會大幅度提供公司背景、規(guī)模、學(xué)歷、抬頭、神秘的英文字母模型、五花八門的圖片等信息。這個信息只會引起用戶群的警覺，而不會成為選擇的依據(jù)。

這是一種包裝方式而不是證明。所謂的包裝是利用人們普遍崇尚權(quán)威的心理，引導(dǎo)人們創(chuàng)造信任的方法。在某種程度上，指出更權(quán)威的東西，水平反會更拉胯！根據(jù)支持系統(tǒng)選擇

國內(nèi)有很多的企業(yè)培訓(xùn)平臺，能力不同，涉及的業(yè)務(wù)范圍不同，所以在企業(yè)應(yīng)用上自然存在差異。這時可以通過教育平臺支持的系統(tǒng)類型進行選擇，例如，是否支持創(chuàng)建無限制的部門或工作分類，通過部門類別，可以更好地構(gòu)建企業(yè)部門和工作崗位體系，因此對企業(yè)教育將更加有針對性。根據(jù)行政部、營業(yè)部、生產(chǎn)事務(wù)部等相關(guān)部門的不同，所需的教育知識也會有所不同。支持的系統(tǒng)類型越多，選擇的余地就越大。

信息反饋：對于企業(yè)來說，員工實施培訓(xùn)不是表面功夫，而是通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識或更新知識結(jié)構(gòu)，可以幫助工作，提高企業(yè)成長的效率。因此，企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)必須很好地利用信息數(shù)據(jù)反饋功能。及時反饋員工的學(xué)習(xí)效果如何，或者可以提供專業(yè)的數(shù)據(jù)考試，以確定此次學(xué)習(xí)計劃是否有效，是否有需要改進的地方?？梢詮亩喾矫婢C合考慮，以確保各項教育取得預(yù)期的結(jié)果。

在許多培訓(xùn)平臺上，學(xué)友科技企學(xué)寶培訓(xùn)系統(tǒng)憑借成熟的合作經(jīng)驗和熟練的核心數(shù)字技術(shù)，成為多家企業(yè)的長期合作伙伴。在實際教學(xué)應(yīng)用中，企學(xué)寶培訓(xùn)系統(tǒng)服務(wù)在客戶培訓(xùn)、員工培訓(xùn)、產(chǎn)品培訓(xùn)和各種視頻會議功能上具有強大的實用功能，不僅能查看企業(yè)分類權(quán)限，還能幫助不同權(quán)限級別的員工僅查看指定的內(nèi)容，從而確保高價值的經(jīng)濟信息安全。

教育采購與商品買賣不同，可以最大限度地擴大企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)平臺供應(yīng)商范圍，最好的戰(zhàn)略是集中在幾個固定供應(yīng)商上進行長期戰(zhàn)略性的合作。