現(xiàn)在很多企業(yè)都開始使用企業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)app對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，包括新員工培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、知識(shí)技能培訓(xùn)等。在這種情況下，企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)app能否全面解決企業(yè)培訓(xùn)中的問題？

1、費(fèi)用

企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)與傳統(tǒng)培訓(xùn)相比，可以為企業(yè)節(jié)省大量成本。但是如果往再深一點(diǎn)看，企業(yè)選擇企業(yè)教育系統(tǒng)要考慮是否需要下載安裝軟件，現(xiàn)在的智能化SaaS系統(tǒng)開發(fā)的，往往支持多終端登錄參加在線培訓(xùn)。

2、效果

企業(yè)培訓(xùn)的目的是提高員工的生產(chǎn)力和知識(shí)儲(chǔ)備，因此，要實(shí)施培訓(xùn)，需要達(dá)到正確的培訓(xùn)效果。

企學(xué)寶作為訓(xùn)考一體化平臺(tái)，可支持在學(xué)習(xí)過程中記筆記或提問。主題可以提前上傳到對(duì)應(yīng)模塊，上傳方法也比較方便，直接導(dǎo)入文件，批量上傳即可。

另外，管理者可以制作單獨(dú)的試卷，安排員工參加考試。考試結(jié)束后系統(tǒng)自動(dòng)評(píng)分，可以當(dāng)場(chǎng)出成績(jī)，通過分析人員的考試成績(jī)了解學(xué)員薄弱的知識(shí)點(diǎn)，進(jìn)一步調(diào)整員工后續(xù)的培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行精準(zhǔn)培訓(xùn)。

3、資源

線下教育很多課程都有限制，但使用企業(yè)教育系統(tǒng)的話，對(duì)課程資源的管理就比較高效了。建立教育課程體系時(shí)，可選性寬泛，其中圖文課和視頻課使用率最高。必要時(shí)，企業(yè)還可以邀請(qǐng)著名的培訓(xùn)師在平臺(tái)上進(jìn)行直播課教學(xué)。

在學(xué)習(xí)課程過程中，學(xué)員可以任意提出課堂問題或留下自己的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，這也能營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，管理者也可以在評(píng)論區(qū)回復(fù)學(xué)員的評(píng)論。

4、效率

使用企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)最明顯的變化是提高了培訓(xùn)效率。傳統(tǒng)的線下教育很多人無法騰出時(shí)間參加固定場(chǎng)地的學(xué)習(xí)。企業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)app完美杜絕了這個(gè)效果，管理者可以為員工制定專門的學(xué)習(xí)計(jì)劃，限制員工在規(guī)定時(shí)間完成課程的學(xué)習(xí)，過一段時(shí)間課程內(nèi)容就會(huì)失效。也可以設(shè)置學(xué)員積分獎(jiǎng)懲制度。員工完成課程后，可以得到相應(yīng)的積分，或者考試合格后，也可以得到積分和學(xué)分，平臺(tái)還會(huì)自動(dòng)生成積分排名。企業(yè)可以根據(jù)自己的要求設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)方式，提高員工培訓(xùn)的積極性，同步提高學(xué)習(xí)效率。