目前，企業(yè)對員工的心理素質(zhì)、知識水平、業(yè)務(wù)能力等綜合素質(zhì)非常重視，因此不定期會進行相應(yīng)培訓和考核，以充分發(fā)揮工作培源、人才濟能的效果。過去線下教育考核方式在面對數(shù)量較大的員工時，往往會造成人力、物力的大量消耗，給企業(yè)帶來負擔，現(xiàn)在通過企業(yè)員工在線考試培訓平臺可以輕松進行考核，降低考核成本。那么，如何使用在線考試平臺進行企業(yè)員工的內(nèi)部評價呢？

企業(yè)要培養(yǎng)的人才一定是各方面優(yōu)秀的“復合人才”，所以企業(yè)需要多方面審查。

1、崗位技能盤點

企學寶在線考試系統(tǒng)的人員管理和考試題庫功能使企業(yè)能夠?qū)μ囟毼贿M行目標評估，只有完成相應(yīng)基礎(chǔ)的“職務(wù)測試”，才能判斷是否具備最基本的職務(wù)資格。崗位知識評估只是選拔的第一步，員工如果連本職工作內(nèi)容都沒有掌握，可能會面臨轉(zhuǎn)崗或淘汰，只有崗位知識審查通過后，才能繼續(xù)參與下一個人才培養(yǎng)計劃。

2、在線評估功能

俗話說，不經(jīng)過實踐檢驗的知識都只是紙上談兵。有人說，企業(yè)要想培養(yǎng)全面的人才，就要努力培養(yǎng)技術(shù)，因此要選拔技術(shù)高超的職員，就要組織技術(shù)考核大賽。這無疑是一項龐大的工程。從這一點來看，企學寶在線考試系統(tǒng)可以讓企業(yè)輕松完成評估過程。

為了更細致地調(diào)查員工對職務(wù)理論知識的掌握程度，企業(yè)一般會在試題中設(shè)置階段性難度，控制所有題目中簡單問題和難題的比重。一般來說，企業(yè)通過理論問題在線評估，重點觀察員工對某一職位的基礎(chǔ)知識和技術(shù)的掌握程度，提高內(nèi)部員工對該職位的認識，進一步提高對該職位的明確理解。

管理者可以通過在線系統(tǒng)導入問題，并為每道題設(shè)置相應(yīng)的難度系數(shù)。在做試卷的過程中，可根據(jù)難度系數(shù)從題庫中提取問題，提高工作效率。

此外，企業(yè)員工在線考試培訓平臺還支持隨機試卷，這樣試題和選項會隨機打亂，考試時員工收到的試卷都是不同的，降低作弊可能。除此之外還可以實現(xiàn)自動閱卷，管理者再通過查看員工成績分析、試卷分析等方式，確認員工的評價狀態(tài)和工作能力。另外，還可以設(shè)置員工是否可以查看自己的考試報告和成績單。