現(xiàn)如今的企業(yè)大都面對著如何進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的問題，畢竟在高速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)時代下，如果企業(yè)還是固步自封，以傳統(tǒng)方式面對新的時代，那么企業(yè)被淘汰是遲早的事情，所以現(xiàn)在大部分的企業(yè)都在積極尋求新的發(fā)展，希望以新的形式能夠讓企業(yè)得到新的改變，從而提高企業(yè)的核心競爭力，而這第一步就是需要培養(yǎng)出具有高素質(zhì)和專業(yè)能力的員工，這時培訓(xùn)就起到了非常重要的作用，那么對員工如何進行培訓(xùn)呢？大多數(shù)企業(yè)選擇的都是尋找一個好的企業(yè)培訓(xùn)平臺系統(tǒng)，來達到培訓(xùn)員工的目的。

與傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式相比，新型的企業(yè)培訓(xùn)平臺系統(tǒng)選擇的是在線學(xué)習(xí)模式，這種學(xué)習(xí)模式具有便捷性的特點，打破了傳統(tǒng)培訓(xùn)中定時定點和固定性的模式，讓員工們能夠利用自己碎片化的時間進行學(xué)習(xí)，而且可以選擇不同的設(shè)備，比如可以按照自己的使用習(xí)慣和喜好去選擇電腦、平板或者是手機進行學(xué)習(xí)。這種學(xué)習(xí)方式，不僅能夠有效地調(diào)動員工學(xué)習(xí)積極性，讓員工們隨意安排自己的時間，還為企業(yè)節(jié)省了大量的人力物力財力，讓企業(yè)能夠?qū)⒏嗟木ν度氲狡髽I(yè)建設(shè)中。 

例如很多企業(yè)都在用的企學(xué)寶培訓(xùn)平臺管理系統(tǒng)，不僅可以為企業(yè)搭建出一個合適的培訓(xùn)平臺，還在平臺中搭建了完整的知識管理系統(tǒng)，為員工的日常學(xué)習(xí)提供理論支持和數(shù)據(jù)支撐，并用數(shù)字化的方式將平臺運營起來。當員工遇到任何問題或者是需要陪同練習(xí)時，企學(xué)寶所采用的人工智能技術(shù)也能夠為員工們提供智能的客服和智能陪練等服務(wù)，讓員工們在不同的場景下遇到問題時能夠可以解決，讓培訓(xùn)收獲更多效果。 

對于傳統(tǒng)培訓(xùn)模式來說，員工們的學(xué)習(xí)內(nèi)容都是固定的，將所有的內(nèi)容一同推送給員工，讓員工們?nèi)繉W(xué)習(xí)，這種學(xué)習(xí)模式只會讓員工更加疲憊，收效甚微。所以新的企業(yè)培訓(xùn)平臺系統(tǒng)已經(jīng)越來越多的將人工智能融入到員工培訓(xùn)內(nèi)容中，讓員工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)從以往的固定內(nèi)容，轉(zhuǎn)變?yōu)楦鶕?jù)員工個性進行智能化的搭配，按照員工個性和崗位推送不同的學(xué)習(xí)內(nèi)容，讓員工們能夠?qū)W到真正實用的知識，而不是雜亂無章的進行學(xué)習(xí)，優(yōu)化員工培訓(xùn)的精準度，提升員工們的專業(yè)能力，為企業(yè)創(chuàng)造出更大的價值。