企業(yè)如若不想在互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的今天慘遭淘汰，就要善于駕馭互聯(lián)網(wǎng)，很多被時(shí)代慢慢湮滅的企業(yè)，并非自身能力不足夠，只是不懂得利用時(shí)代趨勢武裝自我。說起企業(yè)發(fā)展，內(nèi)訓(xùn)是永恒的主題，通過互聯(lián)網(wǎng)構(gòu)建企業(yè)學(xué)習(xí)平臺(tái)也成了不少企業(yè)管理者正在考慮的問題，當(dāng)然，想要實(shí)現(xiàn)真正的企業(yè)提升，這一步必定是繞不開的。

至于如何合理解決這個(gè)問題，其中學(xué)問還是很大的，流于形式一定是收效甚微的，所以說，在構(gòu)建企業(yè)學(xué)習(xí)平臺(tái)過程中，管理者對(duì)于這幾件事的監(jiān)管必須到位。

一、技術(shù)服務(wù)支撐

自主研發(fā)內(nèi)訓(xùn)平臺(tái)對(duì)于大部分企業(yè)來說都是不現(xiàn)實(shí)的，即便研發(fā)成功，一系列的成本都是企業(yè)難以承擔(dān)的，通常情況下，企業(yè)都會(huì)采用第三方平臺(tái)來解決內(nèi)訓(xùn)問題，這就涉及到內(nèi)訓(xùn)平臺(tái)能夠做到日常完備的技術(shù)服務(wù)，出現(xiàn)各種問題能否協(xié)助企業(yè)解決，又或者在企業(yè)管理者對(duì)內(nèi)訓(xùn)不知所措時(shí)給出專業(yè)意見。事實(shí)上，大部分內(nèi)訓(xùn)平臺(tái)都是曾經(jīng)做企業(yè)培訓(xùn)的企業(yè)開發(fā)的，他們的深度價(jià)值值得管理者好好開發(fā)。

二、信息安全保障

內(nèi)訓(xùn)平臺(tái)的信息安全問題有很多方面，最重要的方面便是對(duì)于現(xiàn)有培訓(xùn)數(shù)據(jù)的保護(hù)以及收集數(shù)據(jù)時(shí)能否做到客觀、公正，簡單來說便是杜絕泄密、作弊情況存在。可能一些企業(yè)管理者還沒有認(rèn)識(shí)到這個(gè)問題，在企業(yè)運(yùn)營逐漸成熟，借助內(nèi)訓(xùn)平臺(tái)形成自己的內(nèi)訓(xùn)閉環(huán)時(shí)，這些內(nèi)訓(xùn)機(jī)制和資料都可以稱之為行業(yè)機(jī)密，一旦被泄露，企業(yè)遭受的損失是巨大的，還有就是，在進(jìn)行考核時(shí)，防止員工作弊也才能保證內(nèi)訓(xùn)效果的真實(shí)性，這些都考驗(yàn)平臺(tái)對(duì)于信息安全的保障功能。

三、資源容納度

過去的傳統(tǒng)內(nèi)訓(xùn)，一般需要的資料也就是PPT、圖文等文件格式，現(xiàn)如今的內(nèi)訓(xùn)平臺(tái)，想要增添培訓(xùn)的多樣性和趣味性，培訓(xùn)資料的格式、體量自然會(huì)變大，這就十分考驗(yàn)平臺(tái)對(duì)于資源的容納能力了，尤其是越到位的內(nèi)訓(xùn)形式，體量越大，畢竟，這是一套全新的企業(yè)運(yùn)營模式、系統(tǒng)，還有就是，不同的文件格式都能在平臺(tái)呈現(xiàn)，這一點(diǎn)同樣考驗(yàn)平臺(tái)資源容納度。

說了這么多，無非是為了告訴管理者們，構(gòu)建企業(yè)學(xué)習(xí)平臺(tái)，時(shí)時(shí)考量和監(jiān)管真的很重要，不要小瞧前面提到的三個(gè)問題，做到了就會(huì)助推企業(yè)發(fā)展。