與互聯(lián)網(wǎng)同步發(fā)展的企業(yè)，一定懂得各個運營環(huán)節(jié)深度結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)的好處和優(yōu)勢，尤其是跨地域經(jīng)營的綜合企業(yè)，依托互聯(lián)網(wǎng)做內(nèi)訓，才是一雙無形的手將企業(yè)緊緊攏在一處。由此可見，企業(yè)員工學習平臺的搭建真的十分重要，從最基本的內(nèi)訓需要到升級的協(xié)助運營再到顛覆傳統(tǒng)運營思維，越來越多的企業(yè)管理者已經(jīng)看到企業(yè)員工學習平臺在未來具備的超強實力。

但是，懂了未必真的能駕馭，今天就來為大家補上一課，一個相對完美的企業(yè)員工學習平臺到底要從哪些方面來滿足企業(yè)的訴求？幾大方面一定要把握好。

一、平臺是否具備包容、開放性

如果企業(yè)已經(jīng)面臨即將轉(zhuǎn)型或是管理者已經(jīng)認識到蛻變、升級就在不遠處，內(nèi)訓平臺就更加不能滿足于當下的企業(yè)需求，所謂的包容性與開放性就是平臺能否承載體量更大的內(nèi)訓，無論從資料容納能力到平臺運營能力等等都是如此，最重要的是，企業(yè)發(fā)展過程中難免會對接其他運營或培訓平臺，原本的內(nèi)訓平臺又能否做到良好的對接，保持足夠的開放性，才能延長企業(yè)使用平臺的周期。

二、平臺是否具備安全性

切莫小瞧這個性能，資深企業(yè)管理者一定清楚，想要洞悉某家企業(yè)發(fā)展的源動力或是決勝密碼，看一看內(nèi)訓資料、機制就可以了，這何嘗不是行業(yè)機密呢？運用學習平臺做內(nèi)訓，就是獲得更多客觀數(shù)據(jù)做參考來調(diào)整、改良內(nèi)訓，無論是內(nèi)訓資料還是內(nèi)訓數(shù)據(jù)都必須通過平臺進行嚴密保管，忽視了這一點，再好的內(nèi)訓機制都有可能在為他人做嫁衣。

三、平臺性能是否令人滿意

別看企業(yè)內(nèi)訓平臺方便了員工的學習，隨著人們對互聯(lián)網(wǎng)的深度依賴，員工對于平臺的挑剔也會與日俱增，平臺性能是否能夠取悅員工，深度決定員工能否達到企業(yè)期待的內(nèi)訓效果，基于這一點，小到內(nèi)訓平臺的界面設(shè)置、大到平臺的學習機制設(shè)計都要深度考量。最大限度降低員工使用平臺的難度，最大限度提升員工積極性，才能讓內(nèi)訓平臺發(fā)揮最大功用。

從前面提到的這三點來看，甄選企業(yè)員工學習平臺真的很重要，是管理者的必修課，事實上，平臺選對了，后續(xù)的內(nèi)訓、運營開展都將變得特別容易。