一提到企業(yè)培訓(xùn)課程直播平臺，不少管理者都會堂而皇之地認為，不就是能夠做企業(yè)直播培訓(xùn)嗎，并沒有什么大不了的，實際上，企業(yè)培訓(xùn)直播是很特殊且要求很高的直播類型，與此同時，培訓(xùn)平臺的諸多功能還要深度滿足企業(yè)培訓(xùn)、發(fā)展要求，這其中的奧秘還真的值得每一位管理者好好了解。

一、實時學(xué)習功能

直播就是要在電腦、手機上完成，這就滿足了員工可以通過自己的電子設(shè)備實時進行學(xué)習，除了直播課程以外，員工日常也可以進行回看，還可以來到平臺上享受其他培訓(xùn)服務(wù)，這些都是線下培訓(xùn)做不到的，有了培訓(xùn)平臺，員工也可以和導(dǎo)師隨時取得溝通，提升效果才會更加明顯，這便是互聯(lián)網(wǎng)加持的培訓(xùn)魅力。

二、海量培訓(xùn)資源

互聯(lián)網(wǎng)平臺的包容性與兼容性都是超乎想象的，管理者可以將企業(yè)過往優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)資源上傳到平臺上，還可以對接外界更加優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)資源，在直播中可以使用，也可以給員工權(quán)限進行學(xué)習，就好像企業(yè)自己建立了一所電子資料館，只要員工有業(yè)務(wù)提升需要就能找到相應(yīng)的支撐。

除此之外，平臺對于培訓(xùn)資源的兼容性也比傳統(tǒng)建群、資料庫優(yōu)化很多，各站格式的資料都可以在平臺呈現(xiàn)，還可以對接未來企業(yè)運營平臺或是其他資料庫。

三、數(shù)據(jù)可視分析

對于以企業(yè)人才為核心競爭力的企業(yè)來說，人才質(zhì)量高低、狀態(tài)好壞就將影響企業(yè)運營與未來，所以說，與人才提升有關(guān)的數(shù)據(jù)蘊藏著企業(yè)發(fā)展的密碼，將員工培養(yǎng)成初級人才，再助力初級人才成為頂尖人才，這個過程一定要有足夠的培訓(xùn)數(shù)據(jù)支撐，又或者結(jié)合運營數(shù)據(jù)幫助人才找到自身短板，這樣就能在提升人才實力的同時，提高企業(yè)的軟實力。

四、顛覆考試形式

直播可以是課程形式，也可以是考核形式，尤其對于處于企業(yè)轉(zhuǎn)型或是發(fā)展關(guān)鍵階段的企業(yè)來說，考核結(jié)合運營也是十分有必要的，對于特殊類型企業(yè)也是如此，在直播過程中加入不同的考核形式，才能檢驗出員工的真實實力，也方便管理者進行運營改進。

總而言之，企業(yè)培訓(xùn)課程直播平臺可以兼顧、包容的企業(yè)需求的多種多樣，就在于管理者如何開發(fā)與利用，將培訓(xùn)與運營深度捆綁，一定是未來企業(yè)的一大出路。