近些年越來越興起的企業(yè)直播培訓(xùn)平臺已經(jīng)得到不少小微企業(yè)的鐘愛，雖說規(guī)模較小的企業(yè)對于培訓(xùn)平臺的要求不會太高，體量較小本身也可以輕松營造良好的培訓(xùn)效果，可企業(yè)直播培訓(xùn)平臺的確可以大大方便企業(yè)日常培訓(xùn)流程。

事實(shí)上，值得小微企業(yè)管理者注意的是，企業(yè)直播培訓(xùn)平臺完全可以助力企業(yè)完成業(yè)績翻倍，甚至可以讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)指數(shù)增長，到底如何做，下文有答案。

一、強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)氛圍

嘗到過培訓(xùn)甜頭的小微企業(yè)，多半都是從企業(yè)培訓(xùn)方面有效提升了員工的業(yè)務(wù)能力，從而讓企業(yè)業(yè)績有了明顯提升，而這僅僅是企業(yè)發(fā)展的開始，真正優(yōu)質(zhì)的企業(yè)直播培訓(xùn)平臺一定可以深度滿足企業(yè)搭建自己的學(xué)習(xí)氛圍圈，讓員工從被動到主動進(jìn)行自我提升，除此之外，針對不同的業(yè)務(wù)實(shí)戰(zhàn)場景，培訓(xùn)課程也要千方百計(jì)找到適合員工的培訓(xùn)方式。

二、增強(qiáng)員工與培訓(xùn)課程黏性

仔細(xì)想一下，娛樂直播為何能與觀眾深度鏈接，一定是滿足了觀眾的某一種需求，而培訓(xùn)平臺也是如此，培訓(xùn)過程中對于員工的互動性以及滿足員工喜好方面要有足夠的力度和環(huán)節(jié)，也可以與企業(yè)內(nèi)部激勵機(jī)制相結(jié)合，員工自然會在無形中對培訓(xùn)重視起來，課程黏性就能輕松達(dá)成。

三、培訓(xùn)課程個性化

培訓(xùn)平臺也可以對不同能力級別的員工提供不同的培訓(xùn)課程，直播僅僅是平臺授課形式的一種，優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)平臺，都可以幫助員工對自身能力進(jìn)行深度評估和重視，再在培訓(xùn)內(nèi)容方面給出深度意見，哪怕是直播課程也要建立在適用于更多人的基礎(chǔ)上。

四、將培訓(xùn)與運(yùn)營高度融合

不要認(rèn)為培訓(xùn)和運(yùn)營是兩回事，如果將培訓(xùn)思維運(yùn)用到運(yùn)營中去，大家會發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)和運(yùn)營的難題可以一次性得到解決，所以說，在企業(yè)直播培訓(xùn)平臺中，直播可以成為企業(yè)日常工作形式的一種，培訓(xùn)可以成為考核、提升的手段，甚至可以通過培訓(xùn)倒逼人才選拔機(jī)制，從這個發(fā)散思維來看，小微企業(yè)使用培訓(xùn)平臺的好處也是不少的。

所以說，千萬不要低估培訓(xùn)平臺的作用，也不要覺得自己體量小就無法借助平臺逆襲，懂得這幾點(diǎn)，企業(yè)做大做強(qiáng)不是夢想，請全面了解企業(yè)直播培訓(xùn)平臺。