隨著數(shù)字化時(shí)代的來臨，不少傳統(tǒng)企業(yè)培訓(xùn)逐漸轉(zhuǎn)型到了線上，很多靠譜的企業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)就是這樣誕生的，畢竟，只有長(zhǎng)時(shí)間經(jīng)營(yíng)企業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域才能知道企業(yè)的痛點(diǎn)，也才能通過互聯(lián)網(wǎng)對(duì)企業(yè)培訓(xùn)進(jìn)行質(zhì)量飛躍。不過，如今市面上企業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)有哪些才是最靠譜的呢？結(jié)合諸多過來人的經(jīng)驗(yàn)，今天給管理者做一次良心推薦。

一、企學(xué)寶

這款培訓(xùn)平臺(tái)是全新一代的學(xué)習(xí)運(yùn)營(yíng)平臺(tái)，還獨(dú)創(chuàng)了“三優(yōu)專家”培訓(xùn)閉環(huán)，可以說是對(duì)企業(yè)培訓(xùn)行業(yè)做了一次深度改革。不少優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)平臺(tái)的培訓(xùn)服務(wù)的確到位，但卻無法從人才培養(yǎng)源頭抓起，而企學(xué)寶恰恰將人才的選拔、培養(yǎng)、晉升融為一體，將企業(yè)培訓(xùn)真正融入到企業(yè)運(yùn)營(yíng)的方方面面，這樣才能從本質(zhì)上夯實(shí)培訓(xùn)在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的作用和地位。

二、酷學(xué)院

對(duì)于人才挖掘機(jī)制比較完善的企業(yè)來說，酷學(xué)院最擅長(zhǎng)的便是助力企業(yè)在內(nèi)部建立起完整的培訓(xùn)流程，從入職培訓(xùn)到一系列的人才培養(yǎng)計(jì)劃都能面面俱到，除此之外，酷學(xué)院一直致力于幫助客戶降低培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)成本，本身軟件的價(jià)格就比較實(shí)惠，產(chǎn)品界面以及體驗(yàn)度都是比較友好的，如果后期服務(wù)保障力度再加強(qiáng)一些，是比較有潛力的培訓(xùn)平臺(tái)。

三、職行力

這款平臺(tái)最大的魅力便在于對(duì)于提升企業(yè)能力、執(zhí)行力、意愿度有著很深的研究，也是因?yàn)槠脚_(tái)依托大數(shù)據(jù)和云計(jì)算展開了深度探尋，尤其在方便員工隨時(shí)隨地接受培訓(xùn)創(chuàng)造了各種可能，每一家使用過的企業(yè)都有著良好的員工接受度，尤其對(duì)于如今大中型零售企業(yè)特別使用，對(duì)于員工業(yè)績(jī)提升的效果也是相當(dāng)?shù)拿黠@，只有一個(gè)需要提升的地方，便是產(chǎn)品售后保證力度不強(qiáng)，這一點(diǎn)如果可以克服還是十分不錯(cuò)的。

四、知學(xué)云

這款平臺(tái)對(duì)于政企客戶來說應(yīng)該算是最佳的選擇，因?yàn)檎蟮呐嘤?xùn)流程與要求與普通企業(yè)還是有所不同的，知學(xué)云對(duì)于這方面的功能設(shè)計(jì)可謂相當(dāng)專業(yè)，如今平臺(tái)的課程相對(duì)不算豐富，日后還有很大的提升空間，其他日常功能還是比較令人滿意的。

實(shí)際上，很多管理者都在問的問題便是靠譜的企業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)有哪些，在此還要提醒大家，適合企業(yè)的才是最好的，相對(duì)來說，所有企業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)都沒有好壞而言，只能從合適的角度出發(fā)來衡量。