企業(yè)管理者鐘愛企業(yè)培訓管理平臺的最主要原因便是，這種平臺可以完善企業(yè)培訓流程，還能夠幫助管理者減少日常運營成本，員工不但可以在任意地方輕松展開學習，管理者也可以深度跟蹤、管理培訓過程。

事實上，有關于企業(yè)日常培訓常常分為課程資料、培訓過程、培訓考核等等方面，不見得所有培訓平臺都可以同時滿足這些功能，優(yōu)質(zhì)的培訓管理平臺恰恰將這些方面做到了極致。

一、課程管理功能

卓越企業(yè)培訓管理平臺一定會將優(yōu)質(zhì)的培訓資源放在首位，除此之外，企業(yè)想要搭建屬于自己的培訓資料庫，就一定需要平臺兼容多種多樣的文件格式，還有一點很容易被忽略的便是課程管理的權限，這一點同樣值得管理者引起重視。

任何一家企業(yè)的培訓資源都是行業(yè)機密，如果遭到泄露，企業(yè)發(fā)展源動力就將蕩然無存，所以說，對于課程加密、權限設定也十分重要。

二、人性化培訓流程設計

之所以很多企業(yè)都是借助企業(yè)培訓管理平臺實現(xiàn)騰飛的，就是因為這些平臺可以人性化地為企業(yè)制定良好的培訓方案，或是深度發(fā)掘企業(yè)培訓需求，再制定出最適合企業(yè)與員工的培訓方案。

卓越的企業(yè)培訓管理平臺必定會將企業(yè)和員工的訴求放在首位，而不是通過線上培訓將兩者關系形成對立面，不同的企業(yè)運營場景注定培訓方式有所不同，考核場景也不盡相同，這些都需要培訓平臺深度設計。

三、數(shù)據(jù)分析能力

千萬不要覺得培訓平臺簡化培訓過程就是最終目的，事實上，企業(yè)所有的行為都應該以提高企業(yè)運營實力以及業(yè)務能力為出發(fā)點，也就是說，培訓的目的不是員工掌握了多少技能，而是在這其中找到企業(yè)運營存在的問題，這就需要平臺具備強大的數(shù)據(jù)分析能力。

在企業(yè)進行線上培訓的過程中，哪怕是員工出勤情況都要形成數(shù)據(jù)，包括培訓過程中員工的狀態(tài)都可以轉(zhuǎn)換成數(shù)據(jù)進行分析。

所以說，好的企業(yè)培訓管理平臺應該成為管理者的小助手，而不是日常運營負擔，其中諸多強大的功能都是人工進行線下培訓無法做到的，當然，身為管理者，越是能深度運用培訓平臺更多的功能，企業(yè)越是能在短時間內(nèi)實現(xiàn)飛躍。