對(duì)未來(lái)發(fā)展有著前瞻性的企業(yè)，都會(huì)明白人才培養(yǎng)有多重要，無(wú)論外界對(duì)時(shí)代發(fā)展的解釋變得多么五花八門，科技與知識(shí)的競(jìng)爭(zhēng)從未與人才競(jìng)爭(zhēng)向脫節(jié)，換言之，人才競(jìng)爭(zhēng)始終都是關(guān)鍵，企業(yè)、國(guó)家都是如此。所以說(shuō)，企業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)都有哪些功能，針對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，企業(yè)管理者要在選擇平臺(tái)前就考慮清楚，尤其要結(jié)合企業(yè)自身來(lái)考慮，之后才能在選擇與定制化服務(wù)中，締造最適合自家企業(yè)發(fā)展的平臺(tái)。

1、移動(dòng)學(xué)習(xí)功能

依托于互聯(lián)網(wǎng)的培訓(xùn)平臺(tái)，最大的好處就是便捷學(xué)習(xí)功能，員工不再需要依賴線下學(xué)習(xí)來(lái)充電，而是通過(guò)電腦、手機(jī)等互聯(lián)網(wǎng)終端隨時(shí)隨地實(shí)現(xiàn)提升，企業(yè)也可以進(jìn)一步解決人力成本，減少資源浪費(fèi)。

2、智能培訓(xùn)功能

這一功能可以分為兩條發(fā)展方向，一個(gè)是面向企業(yè)運(yùn)營(yíng)的，一個(gè)是面向員工日常的。

從企業(yè)運(yùn)營(yíng)來(lái)看，培訓(xùn)平臺(tái)可以幫企業(yè)將過(guò)往所有的培訓(xùn)資料進(jìn)行歸納、整理，尤其是優(yōu)質(zhì)的內(nèi)部培訓(xùn)資料一定要系統(tǒng)地保護(hù)起來(lái)，對(duì)于有價(jià)值的課件、資料也能進(jìn)行整理，以此建立屬于企業(yè)自己的資料庫(kù)。

題庫(kù)的搭建也是同樣的道理，與此同時(shí)，平臺(tái)要有完備的資料保護(hù)功能，畢竟，這些培訓(xùn)資料來(lái)之不易且屬于行業(yè)機(jī)密，要時(shí)時(shí)防范被盜取的情況發(fā)生。

從員工日常來(lái)看，課件多樣化得到滿足，豐富的培訓(xùn)資料可以增加員工的求知欲，有引導(dǎo)性的培訓(xùn)計(jì)劃也會(huì)讓員工的負(fù)擔(dān)變小很多，尤其是一些企業(yè)采用社區(qū)氛圍的教學(xué)，員工的積極性也會(huì)得到提升。

3、關(guān)聯(lián)考試功能

考核自然是企業(yè)培訓(xùn)的重中之重，當(dāng)然，考核的目的從不是成績(jī)，而是提升員工的業(yè)務(wù)能力，從這一點(diǎn)來(lái)看，考試功能的強(qiáng)大就需要有完備的題庫(kù)支撐，還應(yīng)該融入不同的企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)場(chǎng)景，讓員工在考核中增加實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，才能助推企業(yè)實(shí)力提升。

4、數(shù)據(jù)分析功能

傳統(tǒng)企業(yè)培訓(xùn)的數(shù)據(jù)分析總會(huì)帶著極強(qiáng)的主觀性，而企業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)對(duì)于數(shù)據(jù)分析就會(huì)更加客觀，所有有關(guān)于培訓(xùn)的數(shù)據(jù)都可以用來(lái)綜合分析，唯有通過(guò)結(jié)果分析培訓(xùn)過(guò)程中的問(wèn)題所在，才能以企業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向加強(qiáng)企業(yè)培訓(xùn)效果。

懂了以上的論述，企業(yè)管理者才會(huì)真正了解到企業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)都有哪些功能，這個(gè)問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，實(shí)則學(xué)問(wèn)巨大，大家萬(wàn)萬(wàn)不可掉以輕心。