對于一家企業(yè)而言，最好的結(jié)果是兼顧企業(yè)的發(fā)展與員工能力的成長，最終實(shí)現(xiàn)共贏的局面。然而，要想實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，往往離不開企業(yè)線上培訓(xùn)課程，借助不斷深化拓展的課程體系，讓企業(yè)員工有機(jī)會(huì)擁有更多的知識(shí)儲(chǔ)備、掌握更多的技能，在實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人能力價(jià)值提升的同時(shí)，也為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值，推動(dòng)企業(yè)良性、快速的發(fā)展，這就是“共贏”思維。在某種意義上講，企業(yè)線上培訓(xùn)課程的打造，也是企業(yè)給予員工的一種福利。

企業(yè)線上培訓(xùn)課程的4大好處 

1.線上培訓(xùn)課程是可以擺脫傳統(tǒng)培訓(xùn)的“內(nèi)容束縛”，讓課程內(nèi)容更豐富、更吸引員工。

曾有一家設(shè)計(jì)公司，發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)的優(yōu)秀女性員工離職率非常高，無形中不僅推高了公司的人才培養(yǎng)成本，更是影響到了公司業(yè)務(wù)的拓展。究其原因發(fā)現(xiàn)，很多優(yōu)秀女性員工在結(jié)婚生育之后，很難做到工作、家庭兩不誤，使得她們身心俱疲，只能以離職、換工作的方式回歸家庭。

面對這種棘手情況，其實(shí)可以通過線上培訓(xùn)課程解決了這一大難題。解決的辦法并不難，從如何省心省力的照顧孩子，再到如何激勵(lì)“孩子父親”、“自己的老公”愿意更積極的參與到照顧孩子的重任當(dāng)中，從而幫助“妻子”減輕壓力，為此出了整整一個(gè)系列的培訓(xùn)視頻。

這樣的“培訓(xùn)”雖然沒有對焦該公司的“核心業(yè)務(wù)”，卻完美的闡釋了線上培訓(xùn)課程的豐富性與可塑性，能夠極大的幫助該公司女性員工實(shí)現(xiàn)了工作、生活、照顧孩子“三不誤”的可喜結(jié)局。同時(shí)，也幫助公司避免了人才流失帶來的成本消耗，以及對公司業(yè)務(wù)推進(jìn)的影響，最終實(shí)現(xiàn)了員工與企業(yè)的共贏局面。

2.線上培訓(xùn)課程還可以避免傳統(tǒng)培訓(xùn)那種單一的表達(dá)形式，并利用技術(shù)與線上系統(tǒng)，將企業(yè)線上課程培訓(xùn)的方式變得更多樣。

像是可以將培訓(xùn)課程方式，拓展為“下載培訓(xùn)文檔”、“錄制培訓(xùn)視頻、音頻”、制作帶有娛樂性質(zhì)的“培訓(xùn)APP”，將培訓(xùn)與能力成長變得趨向于“生活化”等。讓線上培訓(xùn)不單調(diào)、不枯燥，增強(qiáng)企業(yè)員工參與培訓(xùn)的熱情。最終，令線上培訓(xùn)完美地調(diào)和員工的個(gè)人生活與職場工作之間的矛盾、沖突。

3.線上培訓(xùn)課程還可以通過提前的設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)、考核、成績記錄的全過程數(shù)字化。

 更具體一點(diǎn)講，從培訓(xùn)計(jì)劃的制定，再到發(fā)布考試通知，推廣在線學(xué)習(xí)，系統(tǒng)生成不同類型的考卷，最終電腦自動(dòng)判卷、統(tǒng)計(jì)成績等，整套流程都可以通過數(shù)字化完成，無形中節(jié)省了大量人力、物力的資源成本。 

4.線上培訓(xùn)課程可以變?yōu)椤俺B(tài)化培訓(xùn)”。 

所謂的“常態(tài)化培訓(xùn)”，是指讓培訓(xùn)變成一種可以被反復(fù)使用、快速更新迭代的資源，并嘗試用最小的成本，撬動(dòng)這部分資源，從而為企業(yè)員工的個(gè)人成長與企業(yè)的發(fā)展，提供最大且持久的價(jià)值助力，最終促成個(gè)人與公司相伴成長、一起發(fā)展的共贏局面。

由此可見，企業(yè)線上培訓(xùn)課程不僅是員工的福利，也是企業(yè)的福音，更是員工與企業(yè)實(shí)現(xiàn)長久共贏的關(guān)鍵所在。