一談到elearning平臺(tái)，很多人第一感官聯(lián)想，認(rèn)為它僅僅是一個(gè)在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)而已。然而，越來越多的企業(yè)開始意識(shí)到，elearning平臺(tái)不僅是一個(gè)支持在線學(xué)習(xí)的平臺(tái)，它更是在職場與生活之間搭建起了“橋梁”，并且逐漸演變成為一種獨(dú)屬于elearning平臺(tái)獨(dú)有的新生態(tài)。

elearning平臺(tái)不僅支持網(wǎng)絡(luò)虛擬教室，讓學(xué)員與教師之間，在這個(gè)虛擬空間內(nèi)完成授課與知識(shí)學(xué)習(xí)。更重要的是，elearning平臺(tái)的出現(xiàn)，其實(shí)還打破了傳統(tǒng)的3大邊界，甚至有人認(rèn)為elearning平臺(tái)這種模式，將主導(dǎo)未來員工與企業(yè)之間雇傭、合作的新趨勢。那么，elearning平臺(tái)打破的3大邊界又是什么呢？

elearning平臺(tái)，未來或?qū)⒋蚱苽鹘y(tǒng)3大邊界

一、elearning平臺(tái)打破雇員與企業(yè)之間合作的邊界

當(dāng)下的elearning平臺(tái)，主要用于為企業(yè)員工提供培訓(xùn)服務(wù)。雇員可以通過平臺(tái)培訓(xùn)課程，學(xué)習(xí)、掌握各種知識(shí)、技能，提升自己的職場能力，從而為企業(yè)帶來更多附加價(jià)值。

但在未來，elearning平臺(tái)或?qū)⒋蚱乒蛦T與企業(yè)之間合作的邊界。更具體一點(diǎn)說，elearning平臺(tái)不僅能夠提供職場所需的知識(shí)、技能培訓(xùn)服務(wù)，同時(shí)還能基于雇員的知識(shí)、技能，與那些有這方面需求的企業(yè)，彼此之間建立“自由的合作”機(jī)制。屆時(shí)，雇員將以“自由職業(yè)者”的身份與企業(yè)就某一項(xiàng)目任務(wù)展開合作。

如此一來，能幫助那些渴望成為自由職業(yè)者的人才完成身份的轉(zhuǎn)變。同時(shí)也能幫助企業(yè)，以更靈活、高效的方式，找到不同項(xiàng)目所需要的人才，而且還能夠極大降低雇傭和培養(yǎng)人才的成本，可謂是一舉兩得。

二、elearning平臺(tái)打破雇傭生活、學(xué)習(xí)無法兼顧的邊界

在行業(yè)內(nèi)部，普遍認(rèn)為elearning平臺(tái)會(huì)成為一種趨勢，很重要的一個(gè)原因便是在這樣的平臺(tái)上，不僅能學(xué)習(xí)、提升與職場有關(guān)的知識(shí)、技能，同時(shí)還能學(xué)習(xí)職場以外的知識(shí)。甚至業(yè)內(nèi)有人認(rèn)為，elearning平臺(tái)雖然以企業(yè)培訓(xùn)、職場能力提升的“核心價(jià)值”出現(xiàn)，但未來的elearning平臺(tái)或?qū)⒋蛟斐鲆月殘鰹楹诵?，同時(shí)兼顧生活、社會(huì)、基于項(xiàng)目任務(wù)雇傭?yàn)橐惑w的多功能平臺(tái)。在這個(gè)平臺(tái)上，不僅能提升職場競爭力，還能直接應(yīng)聘。同時(shí)，也能學(xué)習(xí)與生活有關(guān)的知識(shí)、技能，分享心得、成為下一代新的社交平臺(tái)。

屆時(shí)，這里既是職場平臺(tái)，也是生活社交平臺(tái)，而不再提供簡單、單一的服務(wù)。正因?yàn)槿绱?，業(yè)內(nèi)人士普遍認(rèn)為，elearning平臺(tái)是未來的一種趨勢，可以極大滿足不斷擴(kuò)大的自由職業(yè)群體與中小企業(yè)雇傭自由職業(yè)者的需求。

三、elearning平臺(tái)打破上下級(jí)的邊界

elearning平臺(tái)在未來或?qū)⒋蚱片F(xiàn)有的企業(yè)上下級(jí)邊界，讓企業(yè)內(nèi)部的溝通變得扁平化，而扁平化意味著“去中心化”。再結(jié)合區(qū)塊鏈技術(shù)，未來的企業(yè)組織框架，或?qū)⒉辉倩谏舷录?jí)崗位，而是基于“項(xiàng)目”、“任務(wù)”的需求。這樣的組織結(jié)構(gòu)，往往更加高效，而且更能節(jié)約成本，有利于初創(chuàng)企業(yè)與中小企業(yè)的生存和發(fā)展。

事實(shí)上，某種意義上講，上下級(jí)雖然讓企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)，但是上下級(jí)存在的人事壁壘，其實(shí)也會(huì)在一定時(shí)期，阻礙企業(yè)的發(fā)展，并且不斷提升企業(yè)的經(jīng)營和人才成本，而這恰好又是中大型企業(yè)常常遇到的困境。未來的elearning平臺(tái)，將給這一困境帶去新的解決方案。

總而言之，elearning平臺(tái)不僅能服務(wù)當(dāng)下的企業(yè)培訓(xùn)，協(xié)助員工提升能力、掌握知識(shí)、技能，同時(shí)在未來還有望打破上述的3大邊界，助力員工、企業(yè)以更加全新的方式，擁抱5G、AI、區(qū)塊鏈所代表的數(shù)字化時(shí)代。