近些年疫情的頻繁爆發(fā)，導致原本一直依賴于線下培訓的企業(yè)，只能夠轉(zhuǎn)向線上培訓。無數(shù)的線上培訓平臺企業(yè)都只能夠做出功能的更新、加速平臺版本的推出。當前疫情已經(jīng)逐漸進入到平穩(wěn)的階段，然而隨著企業(yè)培訓平臺建設成為大趨勢，自然就會催生無數(shù)平臺的搭建需求。

相比之下，線上的學習模式擁有眾多優(yōu)勢，比如可自由選擇學習內(nèi)容、投入學習成本較低、時間地點可靈活控制、效率較高。在疫情的背景下，照樣也可以有效避免面對面的培訓，擁有著巨大的優(yōu)勢，成為當前企業(yè)在培訓過程中的重要核心。但當前在搭建時，企業(yè)內(nèi)部培訓平臺如何建立，還應該注重于最根本的需求。

核心的學習需求

搭建培訓平臺是滿足學習的需求，企業(yè)希望通過平臺來有效實現(xiàn)哪種學習，需要從兩個不同維度來看待。首先應該從員工端考慮，通過自主學習有效提升技能，提升知識提升能力。但什么樣的培訓平臺能夠真正的滿足員工的需求，第一應該擁有著豐富的內(nèi)容，有效貼合企業(yè)的實際情況，可以展開系統(tǒng)化的培訓。

第二需要擁有著強大的搜索能力，當員工在學習培訓時想要豐富知識，想要提升技能，擁有強大的搜索引擎，能夠讓工作人員可以完成驅(qū)動主動學習。

而這種需求也同樣會分成三種不同的分類

①知識技能培訓

這是指企業(yè)要求員工去掌握一些基本的知識，包括技能、公司規(guī)范、在線認證考試，還有積分的累積，這就屬于一個量化的管理，能有效實現(xiàn)企業(yè)的管理控制還有績效控制。實現(xiàn)這一個需求，必然需要保證平臺有上載文檔、上傳視頻等同步的功能，可以有效實現(xiàn)學習檔案的展示，還有在線認證考試。

②實現(xiàn)社群化學習

通過在線學習平臺去有效搭建學習社區(qū)，能夠形成相互探討的氛圍，需要擁有即時溝通的功能，比如和微信群組一樣，可以隨時隨地交流和討論。

③實現(xiàn)企業(yè)文化氛圍營造

通過創(chuàng)建的自媒體在線形式，可有效傳播優(yōu)秀事跡，可以傳播正能量，可以樹立典型標桿人物，向員工有效傳遞企業(yè)的文化，有效促進企業(yè)文化的建設，這也需要培訓平臺擁有如同與自媒體平臺一樣的展示功能，其中包括圖文展示、視頻展示、推送展示。

伴隨著5G技術進入到快速提升的階段，要想滿足每一個客戶的需求，首先需要突破傳統(tǒng)平臺的缺陷。從目前的情況來分析，移動智能手機端的學習很可能就會成為未來的趨勢，未來一段時間內(nèi)會有更多的智能穿戴設備，可以有效實現(xiàn)全腦學習，因此企業(yè)培訓平臺建設應該展望未來，搭建出能夠滿足自由化需求的平臺。