企業(yè)管理者在企業(yè)中起著重要的作用，因此企業(yè)管理者是一個非常重要的角色。為了更好地培養(yǎng)企業(yè)管理者，許多企業(yè)會選擇一個廣受好評的企業(yè)培訓管理平臺幫助企業(yè)管理者更好地開展培訓。

在你的認知中，基層人員多還是管理人員多？

如果按數量計算，答案必須是基層人員，因為基層人員的數量基本上占公司的70%以上；如果根據基數比例，管理比例相對高于基層人員，因為前者將有更明確的目標來促進他們前進，實現目標。

下面就具體介紹一下企業(yè)管理者通過高質量的企業(yè)培訓管理平臺可以顯著提高哪些能力：

1、提高管理者的壓力管理能力和解決問題的能力。

對于公司的中層管理者來說，他們需要同時面對上級和下屬之間的雙重壓力。為了更好地管理其他成員，企業(yè)管理者需要發(fā)揮良好的領導作用，更好地約束自己。通過簡單有效的企業(yè)培訓管理平臺，可以提高企業(yè)管理者的壓力能力，有效提高他們解決問題的能力，妥善處理工作中遇到的問題。

2、可顯著提高管理者的溝通合作能力和計劃管理水平。

根據企業(yè)培訓管理平臺的使用，企業(yè)管理者可以提高在工作場所的溝通和適應能力，從領導溝通到下屬的工作安排。同時，企業(yè)管理者也可以通過企業(yè)培訓管理平臺顯著提高管理者的規(guī)劃管理水平，因為對于管理者需要提前更全面地考慮工作，設置有序的工作規(guī)劃可以更好地控制整體情況，更有利于實現工作目標，通過企業(yè)培訓管理平臺的需求可以提高管理者的計劃管理水平，從而考慮工作中遇到的各個環(huán)節(jié)和細節(jié)，并根據計劃準確控制。

簡而言之，企業(yè)管理者通過培訓管理平臺不僅可以提高中高層管理者的溝通合作能力，還可以提高其進度管理能力、壓力管理能力和問題解決能力。此外，通過企業(yè)培訓管理平臺，企業(yè)管理者的人員識別能力和領導能力也會大大提高。