現(xiàn)在的公司越來越重視培訓，但培訓無效或效果差的問題也逐漸出現(xiàn)。移動化、即時化、游戲化、碎片化、社會化正成為移動互聯(lián)網(wǎng)時代新一代學習者的特征，因此將企業(yè)培訓與線上培訓系統(tǒng)融合已成為必然趨勢。

公司不僅是員工實現(xiàn)價值的領域，也是員工學習和提高自己的渠道。很多企業(yè)除了內(nèi)部自制課程外，組織發(fā)展部還會為集團的各個崗位購買各類外部精品課程，包括營銷、運營、客戶服務、設計、管理等領域，讓大家根據(jù)部門要求和個人規(guī)劃，選擇相應的選修課進行學習。

1、通過配備員工在線培訓系統(tǒng)，學習成為公司的關鍵業(yè)務，而不是一次性活動，實現(xiàn)了公司內(nèi)部的知識沉淀、管理、溝通和創(chuàng)新。大量的經(jīng)典課程使企業(yè)員工能夠以低成本學習到更多，學習速度更快，從而提高了企業(yè)生產(chǎn)力和創(chuàng)造力。 

2、在線培訓系統(tǒng)啟動后，可以擴大學習范圍，提高部門之間的溝通和理解，提高合作能力。通過該系統(tǒng)，新老員工可以選擇適當?shù)臅r間點進行學習。一方面，他們可以處理企業(yè)培訓管理人員的時間安排，另一方面，方便新老員工更仔細地學習，大大提高了工作效率！

3、員工在線培訓系統(tǒng)可以豐富企業(yè)培訓管理人員的教學方法，提高管理水平，大大減輕培訓管理人員的工作量。同時，通過系統(tǒng)的課程分配、學習跟蹤、統(tǒng)計分析等功能，可以為每個人和崗位設置課程，動態(tài)調(diào)整課程計劃，跟蹤企業(yè)培訓過程的實際效果和整個培訓過程。

與傳統(tǒng)的線下培訓相比，線上培訓在很多方面都有優(yōu)勢，比如不受時間和地域限制，進度容易控制，成果容易統(tǒng)計，管理也更方便?？梢詭椭究焖俳M織培訓，記錄員工學習進度，評估學習效率，及時接受培訓反饋，大大提高培訓效率。

系統(tǒng)的在線培訓管理不僅可以根據(jù)各種員工所需的知識和技能課程進行研究、自制或采購，還可以結(jié)合公司的業(yè)務戰(zhàn)略來調(diào)整培訓重點，使整個企業(yè)的培訓方法更加具有戰(zhàn)略、規(guī)劃和長期化。

在培訓形式方面，培訓部也一直在探索一種新的模式。通過線上培訓系統(tǒng)是實現(xiàn)企業(yè)線下培訓與線上學習相結(jié)合的最佳方式，不僅體現(xiàn)了線下培訓的參與感，而且考慮了不同地區(qū)的學習需求。