不知不覺疫情已經(jīng)三年了，受疫情影響，經(jīng)濟(jì)下行壓力持續(xù)增大，外部國際環(huán)境更加嚴(yán)峻，企業(yè)面臨的商業(yè)競爭日益激烈，企業(yè)管理者經(jīng)營管理水平的提高和對員工職能素養(yǎng)的需求也隨之加大。企業(yè)競爭力的不斷提高需要以可持續(xù)學(xué)習(xí)為基礎(chǔ)，培訓(xùn)部門需要通過企業(yè)線上學(xué)習(xí)平臺創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，充分挖掘員工潛力，提高企業(yè)隊伍戰(zhàn)斗力，這也是企業(yè)生存和發(fā)展的需要。

在疫情頻發(fā)的這幾年，許多企業(yè)受到傳統(tǒng)培訓(xùn)的束縛，導(dǎo)致培訓(xùn)工作停滯不前，主要體現(xiàn)在以下4個方面：

1、組織困難：疫情造成學(xué)員無法開展集中培訓(xùn)，員工的工作不好調(diào)整時間； 2、成本高：組織全國各分公司員工集中培訓(xùn)，不僅需要場地費(fèi)、差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等，還需要往返的交通成本和時間成本3、管理難度大：數(shù)據(jù)分析困難，無法完全掌握學(xué)習(xí)者學(xué)習(xí)進(jìn)度、考核成績4、針對性差：集中式培訓(xùn)，無法顧及到每個學(xué)員的學(xué)習(xí)進(jìn)度，不能提供個性化的培訓(xùn)支持。

網(wǎng)上培訓(xùn)是近年來深受企業(yè)和員工歡迎且有效的培訓(xùn)方式，它可以很好地彌補(bǔ)線下培訓(xùn)的不足。

1、降本增效

在線培訓(xùn)不用擔(dān)心時間地點的問題，員工可以利用自己的零碎時間在線完成課程學(xué)習(xí)，并通過課后練習(xí)和考試驗證學(xué)習(xí)結(jié)果，不僅為學(xué)員節(jié)省時間，還減少了企業(yè)培訓(xùn)成本。強(qiáng)調(diào)員工分散化企業(yè)面臨的培訓(xùn)挑戰(zhàn)是，只要經(jīng)常使用在線培訓(xùn)系統(tǒng)開展員工培訓(xùn)，應(yīng)對零散的學(xué)習(xí)任務(wù)，就可以不受時間和空間的限制，隨時隨地學(xué)習(xí)。使用在線培訓(xùn)能有效縮短培訓(xùn)周期，并通過個性化的培訓(xùn)方式實現(xiàn)培訓(xùn)效率。

2、建立企業(yè)自有知識庫

通過培訓(xùn)平臺可將企業(yè)文化、產(chǎn)品技術(shù)、制度流程、優(yōu)秀案例等進(jìn)行整合、沉淀，轉(zhuǎn)化為線上課程，來安排員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)。通過這樣的知識沉淀，并將知識傳承到企業(yè)各個部門，也可以進(jìn)一步提高企業(yè)經(jīng)營管理效率。

3、培訓(xùn)效果線上化、數(shù)據(jù)化

通過在線培訓(xùn)系統(tǒng)，可以對學(xué)員進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，了解員工學(xué)習(xí)進(jìn)展和情況，并有效地為后續(xù)的培訓(xùn)計劃制定計劃，優(yōu)化資源結(jié)構(gòu)。還能夠根據(jù)員工個人、行業(yè)、崗位等內(nèi)外條件的變化，為員工提供相應(yīng)的學(xué)習(xí)內(nèi)容。

隨著計算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的飛速發(fā)展，在線培訓(xùn)也逐漸進(jìn)入了人們的視野，越來越多的企業(yè)不再固守傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式，開始偏向于使用企業(yè)線上學(xué)習(xí)平臺為員工開展培訓(xùn)工作，平臺也利用自身優(yōu)勢、外部資源為企業(yè)提供更多優(yōu)質(zhì)服務(wù)和功能體系，幫助企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展！