企業(yè)為了提升員工實力需要格外重視員工培訓(xùn)和考核，為了做好員工崗位優(yōu)化和調(diào)整，就要選擇專業(yè)的企業(yè)培訓(xùn)考試系統(tǒng)平臺來提高員工培訓(xùn)考核效率，而面對當(dāng)下繁多的培訓(xùn)軟件，哪些要避開的誤區(qū)呢？

       培訓(xùn)考試平臺要注意多方使用體驗

       很多企業(yè)在選擇企業(yè)培訓(xùn)考試系統(tǒng)平臺時只考慮HR或者培訓(xùn)方，而忽略了員工即被培訓(xùn)方的使用體驗。如果不去考慮如何平衡調(diào)整培訓(xùn)考核和工作的關(guān)系，就會導(dǎo)致員工培訓(xùn)考核影響到工作，這種情況下就要使用像企學(xué)寶這樣支持手機端和PC端以及VR設(shè)備等多種客戶端的企培平臺，這樣才能讓員工參加培訓(xùn)考核更為便利，保障多方的使用體驗。

       培訓(xùn)考試平臺是培訓(xùn)效率提升工具

       關(guān)于企業(yè)培訓(xùn)考試系統(tǒng)平臺，還要清楚其本身也是員工提升培訓(xùn)效率的工具。在挑選企業(yè)內(nèi)訓(xùn)考核平臺時不能只看培訓(xùn)課程和考試系統(tǒng)等方面，還要看其培訓(xùn)體系優(yōu)化功能，比如員工可以登錄平臺進(jìn)行模擬考試，又比如培訓(xùn)時課程本身伴隨著企業(yè)內(nèi)部完善的晉升體系，讓員工的培訓(xùn)熱情提高等。

       考試培訓(xùn)平臺應(yīng)針對用戶生成數(shù)據(jù)庫

       企業(yè)想要利用企業(yè)培訓(xùn)考試系統(tǒng)平臺提升員工培訓(xùn)效果，往往就要重視數(shù)據(jù)采集分析，而員工也在培訓(xùn)后可以看到屬于自身的數(shù)據(jù)分析報告。當(dāng)企業(yè)定期組織培訓(xùn)后HR等人員可以調(diào)用關(guān)于具體員工的數(shù)據(jù)庫，根據(jù)具體培訓(xùn)考核數(shù)據(jù)來調(diào)整其崗位或者工作內(nèi)容。同理，員工也可以利用數(shù)據(jù)分析工具提升自己的培訓(xùn)效率，讓企業(yè)內(nèi)訓(xùn)考核系統(tǒng)成為服務(wù)于企業(yè)和員工的工具。

       考試培訓(xùn)平臺安全性不可忽視

       考慮到企業(yè)使用專業(yè)的內(nèi)訓(xùn)考核平臺是為員工培訓(xùn)，往往會涉及到企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)信息和資源，因此這類平臺的安全性也要重視。既要重視員工注冊賬號的權(quán)限是否合理清晰，另外選擇的平臺也應(yīng)該具有防盜鏈等功能。

       以上介紹的就是關(guān)于企業(yè)培訓(xùn)考試系統(tǒng)平臺常見的選擇誤區(qū)，不能因為企業(yè)部署了培訓(xùn)考核系統(tǒng)就導(dǎo)致員工的工作量增加，同時還無法保障員工能力提升，要借助科技賦能來提高員工培訓(xùn)效率，這才是企業(yè)開展內(nèi)訓(xùn)考核的目的，也是企業(yè)提升自身實力發(fā)展的必經(jīng)之路。