培訓(xùn)是企業(yè)培養(yǎng)人才的有效途徑，而考試則是企業(yè)了解人才能力提升效率的方式，因此培訓(xùn)考試系統(tǒng)在企業(yè)的管理系統(tǒng)當(dāng)中意義重大，那么這類系統(tǒng)需要包含哪些方面呢？

      在線考試

      企學(xué)寶平臺的培訓(xùn)考試系統(tǒng)其實非常具有參考意義，在在線考試這部分，系統(tǒng)的具體內(nèi)容展現(xiàn)可以根據(jù)企業(yè)的需求來定制，因此無論是課程設(shè)置上還是課程考核方面都符合企業(yè)對于員工的考核需求，不同的課程設(shè)置能夠有效的滿足企業(yè)在不同階段人才管理的要求，適用于企業(yè)的轉(zhuǎn)正考試，招聘考試，?？季毩?xí)等多個工作場景。

      實操考評

      培訓(xùn)并不只是流離于表面的專業(yè)知識學(xué)習(xí)，更多的是通過相關(guān)內(nèi)容的學(xué)習(xí)來培養(yǎng)員工的實際操作能力。因此企學(xué)寶培訓(xùn)考試系統(tǒng)注重人才的理論基礎(chǔ)，也注重員工實操能力，在考核系統(tǒng)當(dāng)中加入了實操考評模式，方便企業(yè)通過實際項目操作了解員工發(fā)展情況，并且理論與實際結(jié)合的方式能夠更好的促進(jìn)員工的發(fā)展，同時也能夠滿足企業(yè)在復(fù)合型人才方面的需求，綜合性的考核方式往往會出現(xiàn)整體實力非常強(qiáng)的員工。

      答題競賽

      答題競賽是將枯躁的學(xué)習(xí)變成有趣的游戲，企學(xué)寶的培訓(xùn)考試系統(tǒng)在這方面人性化的提供了星星模式，即員工通過不同的答題競賽模式后可以獲得一顆及以上數(shù)量的星星，這種模式帶有趣性，所以能夠更好的激發(fā)員工的學(xué)習(xí)欲望。并且雙人和四人模式所帶來的對抗感對于企業(yè)內(nèi)部某些想要“擺爛”的人效果很好。畢竟現(xiàn)在年輕人在工作當(dāng)中擺爛是常態(tài)，普通的方式很難激發(fā)他們的學(xué)習(xí)欲望，這種帶有一定對抗感的競賽模式反而能夠使得他們主動學(xué)習(xí)。

      培訓(xùn)考試系統(tǒng)需要包含的內(nèi)容就是以上這些，除此以外企業(yè)也可以從人性化的角度了解員工在培訓(xùn)過程當(dāng)中的需求，所以該系統(tǒng)可以搭配問卷評估系統(tǒng)，使用方便，企業(yè)通過員工的反饋來優(yōu)化評估管理系統(tǒng)，并且這種問卷調(diào)查的模式其實也能夠有效的考量員工的工作能力，與以上這些部分結(jié)合可以綜合的考量整體的培訓(xùn)效果。