公司的長效發(fā)展由員工實力的不斷進階完成，因此企業(yè)想要實現(xiàn)長久的經(jīng)營就必須要重視對于員工的培養(yǎng)，所以多數(shù)企業(yè)都會搭配線上培訓(xùn)平臺來完成人才的培訓(xùn)，考核以及管理。而在培訓(xùn)平臺當(dāng)中全方位考核對于企業(yè)非常的重要。

      在線考試

      在線考試的模式方便企業(yè)隨時隨地通過線上培訓(xùn)平臺來完成對于員工的考核，便于企業(yè)實時把控員工的學(xué)習(xí)狀況，在題型方面像企學(xué)寶這樣的優(yōu)質(zhì)平臺提供了全題型支持服務(wù)，企業(yè)可以自由選擇選擇題，判斷題，問答題，材料題等題型，通過隨機組卷的方式來考核員工的專業(yè)知識儲備。

      答題競賽

      答題競賽這種方式則是為員工的學(xué)習(xí)提供更強的趣味性，相對于枯燥的個人學(xué)習(xí)，答題競賽的模式更容易激起員工的勝負(fù)欲以及學(xué)習(xí)能力，在這種特殊情況的加持下，員工的學(xué)習(xí)效率會更高，并且游戲化的模式也能夠讓整個學(xué)習(xí)過程更加的有趣。

      實操考評

      培訓(xùn)是為了讓員工更好的完成工作，而實操就是我們檢驗員工所學(xué)習(xí)的內(nèi)容是否能夠有效地運用到工作當(dāng)中的方式。線上培訓(xùn)平臺的實操考評通過最簡單直觀的方式來幫助企業(yè)了解員工的工作能力，能夠非常直觀的展示培訓(xùn)效果。而實操考評的結(jié)果的好與壞對于員工的晉升也會產(chǎn)生影響，在這環(huán)節(jié)表現(xiàn)好的人會擁有更多的機會。

      問卷評估

      問卷評估是線上培訓(xùn)平臺人性化考慮的體現(xiàn)，該平臺不僅僅只是為了幫助企業(yè)培養(yǎng)人才，也為了收集員工的反饋以及建議，從而優(yōu)化企業(yè)的晉升模式以及渠道。向上了解企業(yè)需求，向下了解實際情況，這樣才能夠優(yōu)化晉升系統(tǒng)，使其能夠滿足企業(yè)與員工雙方的需求，從而為員工培養(yǎng)大批量的優(yōu)質(zhì)人才。

      線上培訓(xùn)平臺的全方位考核非常重要，因為對于員工個人能力的了解不能只局限于某個方面，綜合性的考核才能夠幫助企業(yè)更好的篩選人才。而企學(xué)寶的培訓(xùn)平臺在考核機制方面很完善，能夠幫助企業(yè)全方位的了解培訓(xùn)結(jié)果，并且通過各種模式達到以考代培的效果，方便企業(yè)了解員工能力。