時至今日很多人都意識到了培訓的重要性。 越來越多的企業(yè)重視內(nèi)部員工的培訓。 如果不持續(xù)學習，就很難適應市場及社會環(huán)境的變化。 學生在學校學習，進入企業(yè)工作也需要持續(xù)學習的狀態(tài)。 從民營企業(yè)到世界500強企業(yè)，許多企業(yè)已經(jīng)或正在建立內(nèi)部在線學習平臺以滿足員工的學習需求。

       企業(yè)建立在線培訓系統(tǒng)為員工學習培訓提供了極大的方便。 它不僅能使企業(yè)節(jié)約成本，而且能使企業(yè)輕松擁有企業(yè)大學。 但企業(yè)在線培訓系統(tǒng)在從無到有的過程中其應用效果不佳，許多培訓行業(yè)人士對如何有效地建立在線培訓系統(tǒng)感到困惑。

       在線培訓系統(tǒng)的使用效果受很多因素的影響。 其中一個因素是參加企業(yè)培訓的人沒有激發(fā)出自身的積極性。 雖然一些外部學習內(nèi)容提供商提供的課程內(nèi)容精練、體系完善，但共通的內(nèi)容始終無法達到針對性，只能對部分用戶或者部分員工起到一定的學習借鑒作用，無法直接針對某個企業(yè)或某些崗位的具體問題、需求和應用場景。正是由于這些原因的限制，許多企業(yè)沒有自己培訓內(nèi)容。

       為了達到培訓目的，直接面對或解決學習者的實際問題，提高學習者的參與性和使用性。 近年來，許多公司重視內(nèi)部課程的開發(fā)，并在內(nèi)部組建了內(nèi)部培訓講師隊伍，進行與業(yè)務相近的快速課件開發(fā)。 現(xiàn)在很多在線學習系統(tǒng)都有簡單的在線快速課件制作工具，只要經(jīng)過簡單的訓練，普通人也可以使用。

       建立企業(yè)在線培訓系統(tǒng)，必須選擇實力雄厚的培訓平臺供應商。  優(yōu)秀的企業(yè)內(nèi)部在線學習系統(tǒng)體驗最基本的一點是易用性，需要以用戶為中心，盡可能簡短、精益求精，讓員工獲得更好的學習體驗，有針對性地幫助他們提高職場技能。

       企業(yè)在線培訓系統(tǒng)是一項包括學習平臺、內(nèi)容和運營管理等方面的系統(tǒng)工程，需要系統(tǒng)地進行規(guī)劃和建設。 在這方面，從企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)戰(zhàn)略出發(fā)，進行在線學習系統(tǒng)應用的規(guī)劃，既需要在線學習系統(tǒng)的定位和內(nèi)容符合企業(yè)和學習者的需要，又需要制定積分政策、崗位認證、干部管理和績效管理等相關配套措施。 另外，合適的企業(yè)文化也是在線學習系統(tǒng)應用中不可缺少的因素。

       借用企學寶常說的話——“內(nèi)容為王”。 對于在線學習來說，“運營為王”。 在這方面我們必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，打破思維定勢，對培訓進行變革和重建。 其中，要有經(jīng)營意識和觀念，把培訓作為一項業(yè)務來經(jīng)營，把學習者作為你的客戶，精心分析、設計、推廣、提供真正滿足客戶需求的產(chǎn)品和服務，創(chuàng)造商業(yè)價值，實現(xiàn)業(yè)績導向。