對企業(yè)來說，傳統(tǒng)的企業(yè)培訓的培訓方式和手段有太多的局限。 利用互聯(lián)網(wǎng)的在線培訓模式，可以幫助企業(yè)彌補傳統(tǒng)培訓的不足，解決傳統(tǒng)培訓存在的七個培訓問題：

     一、降低企業(yè)培訓管理實施成本

     傳統(tǒng)的內(nèi)講、公開課一般從學生、時間、地點、講師等方面統(tǒng)一安排，這些都嚴重占用了企業(yè)有限的培訓預算，容易出現(xiàn)培訓費用高、學習效果差的現(xiàn)象。 在線學習的方式在課程數(shù)量、種類、范圍、統(tǒng)計、反饋、交流、共享等方面遠遠優(yōu)于傳統(tǒng)的方式，節(jié)省了在線培訓的很多人力物力成本，用節(jié)省的經(jīng)費進行了更多的培訓項目

     二、幫助企業(yè)建立學習型組織

     企業(yè)培訓平臺作為企業(yè)培訓管理在線系統(tǒng)，可以進行不分地點不分時間的學習境，更利于不同培訓課程內(nèi)容的建設(shè)，提高學習者的學習興趣，推動企業(yè)構(gòu)建快速、便捷的學習型組織。

     三、企業(yè)可以快速建立起自己的網(wǎng)絡(luò)大學

     線上企業(yè)培訓平臺提供科學的培訓管理的流程，為企業(yè)課程的構(gòu)建確立了條件，課程的構(gòu)建與培訓管理合作實施，積累了企業(yè)知識。 平臺有內(nèi)容、有計劃、有實施、有學習、有統(tǒng)計、有評價，將大大促進企業(yè)網(wǎng)絡(luò)大學的發(fā)展。

     四、解決培訓中的人員管理問題

     傳統(tǒng)的培訓方式要求培訓組織者進行大量的手工管理，而在線學習的管理非常方便和科學。 培訓組織者通過管理后臺，可以快速跟蹤學員的學習情況，統(tǒng)計學員的學習成績，分析統(tǒng)計結(jié)果，同時分析指導培訓計劃，與傳統(tǒng)培訓進行比較，大幅提高工作效率，縮短勞動力成本。

     五、解決培訓中的工學矛盾

     企業(yè)要發(fā)展，任務重，業(yè)務發(fā)展的剛性要求限制了傳統(tǒng)學習方式下的時間、地點等條件，給培訓帶來了很大的困擾，但業(yè)務發(fā)展的需要決定了企業(yè)必須經(jīng)過培訓提高工作技能，而不組織培訓就意味著市場競爭

     在線企業(yè)培訓平臺的出現(xiàn)，特別是移動學習平臺的注冊，很好地解決了這一矛盾，企業(yè)采用在線學習可以保證工作的進行和培訓效果，是企業(yè)非常有效的解決方案。 

     六、提高企業(yè)知識傳播率和利用率

     經(jīng)過多年的發(fā)展和培訓，企業(yè)培訓平臺沉淀了較多不同課程內(nèi)容的資源，尤其是與企業(yè)直接相關(guān)的品牌產(chǎn)品知識、部門管理經(jīng)驗、高湛銷售技術(shù)等，一般來說，傳統(tǒng)的培訓方式很難普及和擴散這些知識，也很難反復復習，降低了知識的使用率。 在線學習方式不僅不受時間、空間的限制，而且可以實現(xiàn)無限次的心得復習，大大提高知識的使用率和傳播率。

     七、可以不斷的挖掘企業(yè)的隱性知識

     企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵在于人才。 企業(yè)的各方面人才一般在各自崗位上有著豐富的經(jīng)驗，但這些經(jīng)驗基本上只屬于個人，不能在更大程度上進行企業(yè)共享。 這些個人身上隱藏的經(jīng)驗對企業(yè)來說是一筆巨大的財富，在線學習方式為知識共享積累提供了良好的平臺，共享、人脈溝通、帶徒弟、下任務、指導……可以最大限度地挖掘無形知識，提升企業(yè)競爭力。

     早期的在線企業(yè)培訓平臺在國外企業(yè)得到了廣泛的應用。 但是近幾年，隨著企業(yè)對人才培養(yǎng)的重視，國內(nèi)很多知名企業(yè)也開始重視在線學習這種互聯(lián)網(wǎng)化的培訓方式。