企業(yè)越來越重視培訓(xùn)的同時，往往也暴露出培訓(xùn)沒有效果或者效果差的問題。移動化、游戲化、碎片化、社會化已成為移動互聯(lián)網(wǎng)時代新一代學(xué)習(xí)者的特征，將企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)軟件引入內(nèi)部培訓(xùn)成為大勢所趨。那么，企業(yè)傳統(tǒng)培訓(xùn)的弊端有哪些呢？

1、培訓(xùn)成本高

傳統(tǒng)的內(nèi)部培訓(xùn)組織成本高，一個培訓(xùn)往往是從學(xué)員、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)講師等方面來計劃的，這嚴(yán)重占用了企業(yè)有限的培訓(xùn)預(yù)算，且會導(dǎo)致培訓(xùn)成本高，學(xué)習(xí)效果差的問題產(chǎn)生。

2、人員管理難

培訓(xùn)主辦方為了統(tǒng)計人員的學(xué)習(xí)情況需要大量的人工管理。

3、資源覆蓋率低

傳統(tǒng)培訓(xùn)中的課程資源文件和學(xué)習(xí)信息等很難保存，占用了很大的空間，也不容易讀取，排序和總結(jié)工作量也非常大，知識的利用率和傳遞率大大降低。

4、學(xué)習(xí)效率低

傳統(tǒng)培訓(xùn)時間有限，沒有靈活的時間和環(huán)境，只能在固定的時間學(xué)習(xí)，也沒有個性化的課程供學(xué)習(xí)者選擇，因此學(xué)習(xí)積極性不高，效率大幅下降。

那我們?nèi)绾芜^渡到企業(yè)在線培訓(xùn)呢？這需要企業(yè)推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)人才培養(yǎng)。從而將傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式轉(zhuǎn)變?yōu)樵诰€培訓(xùn)，然后再選擇合適的在線培訓(xùn)系統(tǒng)，這也是各企業(yè)面臨的一個難題，一個好的培訓(xùn)系統(tǒng)可以從以下幾點入手助力企業(yè)培訓(xùn)工作。

1、幫助企業(yè)建立學(xué)習(xí)型組織

在線培訓(xùn)系統(tǒng)作為企業(yè)的培訓(xùn)管理平臺，可以提供在線課程、直播、在線考試、互動、學(xué)習(xí)管理等功能，營造隨時隨地學(xué)習(xí)的環(huán)境，實現(xiàn)個性化課程教學(xué)。

2、降低企業(yè)培訓(xùn)管理實施成本

在線學(xué)習(xí)在課程、統(tǒng)計、反饋、交流、共享等方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)優(yōu)于傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式，大大節(jié)約了企業(yè)人力、財力、物力的培訓(xùn)成本，而節(jié)省的資金可以進行更多的培訓(xùn)項目。

3、幫助企業(yè)建立自己的知識庫

在線培訓(xùn)系統(tǒng)還可以為企業(yè)提供科學(xué)的培訓(xùn)管理流程，為企業(yè)課程體系的構(gòu)建創(chuàng)造條件。

由于在線培訓(xùn)比傳統(tǒng)培訓(xùn)成本更低，越來越多的企業(yè)開始使用企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)軟件進行培訓(xùn)。目前，在線培訓(xùn)系統(tǒng)已廣泛應(yīng)用于企業(yè)、培訓(xùn)機構(gòu)以及學(xué)校，幫助培訓(xùn)管理人員建立個性化、專用的培訓(xùn)體系。相信未來還會出現(xiàn)更多的新功能和作用，為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供長期有效的支持。