國(guó)內(nèi)外無(wú)數(shù)成功的一流企業(yè)背后都有著一群一流的員工，只要把員工的個(gè)人素質(zhì)和能力充分提升，就能帶動(dòng)企業(yè)的飛速發(fā)展。不過(guò)企業(yè)獲取優(yōu)秀的員工需要有HR的慧眼(招聘)和公司完善的培訓(xùn)體系(企業(yè)培訓(xùn))。因此，無(wú)論是HR還是培訓(xùn)管理員都應(yīng)該了解崗位培訓(xùn)系統(tǒng)在企業(yè)中應(yīng)用的場(chǎng)景和優(yōu)勢(shì)。

明確怎樣通過(guò)培訓(xùn)系統(tǒng)使你的學(xué)習(xí)效果更明顯？ 又如何為自己的企業(yè)選擇更合適的人才？俗話說(shuō)，沒(méi)有受過(guò)專業(yè)培訓(xùn)的員工對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是最大的成本。目前，也有不少企業(yè)正在穩(wěn)步推進(jìn)培訓(xùn)，培訓(xùn)氛圍濃厚。但在人才培養(yǎng)過(guò)程中還是容易出現(xiàn)以下問(wèn)題：培訓(xùn)缺乏總體規(guī)劃和整體性的培訓(xùn)框架；培訓(xùn)過(guò)于形式化，培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作脫節(jié)，培訓(xùn)方式大多是“新瓶裝舊酒；培訓(xùn)講師大多是臨時(shí)派遣的，隨意性很強(qiáng)；還有一些是一部分員工經(jīng)常參加培訓(xùn)，而另一部分卻根本沒(méi)有培訓(xùn)機(jī)會(huì)，出現(xiàn)培訓(xùn)資源分配不均等問(wèn)題。

對(duì)員工來(lái)說(shuō)，在培訓(xùn)中不能提高職業(yè)技能就是增加工作壓力。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，投入了大量人力物力開(kāi)展培訓(xùn)，但未能達(dá)到理想的培訓(xùn)效果，亦是隱性資源的浪費(fèi)。應(yīng)用崗位培訓(xùn)系統(tǒng)后，就可以很好地解決這些困擾。

1、建立健全科學(xué)的培訓(xùn)體系，重視培訓(xùn)計(jì)劃

眾所周知，科學(xué)的培訓(xùn)體系是有利于企業(yè)發(fā)展的，它具體包括了培訓(xùn)管理體系、培訓(xùn)課程體系、培訓(xùn)實(shí)施體系和培訓(xùn)反饋體系。在具體實(shí)施方面，企業(yè)首先要優(yōu)化培訓(xùn)工作制度，改變傳統(tǒng)制度中的落后問(wèn)題和錯(cuò)誤觀念，通過(guò)改革創(chuàng)新不斷完善企業(yè)制度，進(jìn)一步優(yōu)化培訓(xùn)工作模式。其次，企業(yè)要結(jié)合行業(yè)發(fā)展環(huán)境和企業(yè)發(fā)展形式完善培訓(xùn)體系，制定崗位定向人才培養(yǎng)計(jì)劃，并對(duì)企業(yè)內(nèi)部展開(kāi)基礎(chǔ)調(diào)查，通過(guò)多因素考慮人才培訓(xùn)設(shè)計(jì)優(yōu)化方案。

2、數(shù)字化培訓(xùn)賦能員工培訓(xùn)

通過(guò)培訓(xùn)平臺(tái)的數(shù)字化培訓(xùn)模式將數(shù)字化技術(shù)手段引入培訓(xùn)工作環(huán)節(jié)，利用數(shù)字化工具，來(lái)優(yōu)化員工培訓(xùn)體驗(yàn)，激發(fā)學(xué)習(xí)興趣和潛能，促進(jìn)人才多元化發(fā)展，實(shí)現(xiàn)大數(shù)據(jù)時(shí)代下數(shù)字經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇。

另外，數(shù)字化培訓(xùn)平臺(tái)還具有在時(shí)間和空間維度上更靈活的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)：通過(guò)大數(shù)據(jù)分析員工需求，制定高適應(yīng)性學(xué)習(xí)方案。不僅僅限于現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)，還可以實(shí)時(shí)更新多樣化專業(yè)的在線學(xué)習(xí)課程，實(shí)現(xiàn)資源共享，再利用數(shù)據(jù)分析工具進(jìn)行各個(gè)維度的數(shù)據(jù)收集，持續(xù)跟蹤員工培訓(xùn)動(dòng)態(tài)，并進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)培訓(xùn)數(shù)據(jù)和評(píng)估的結(jié)果導(dǎo)向?qū)ε嘤?xùn)體系進(jìn)一步優(yōu)化完善，形成一個(gè)良性循環(huán)。

總的來(lái)說(shuō)，推進(jìn)崗位培訓(xùn)系統(tǒng)在企業(yè)中應(yīng)用也是為了當(dāng)前社會(huì)發(fā)展環(huán)境，創(chuàng)造出更具融合性、更具渲染力、更能解決培訓(xùn)需求的新型賦能方式！