近年來，受疫情等大環(huán)境影響，企業(yè)的壓力越來越大。只有提高企業(yè)的創(chuàng)新力，企業(yè)才能提高競爭力。創(chuàng)新需要人才，人才不僅是企業(yè)的寶貴資產(chǎn)，也是其最核心的競爭力之一。 如何通過企業(yè)培訓公司平臺有效地培養(yǎng)人才，越來越成為當前企業(yè)管理的重要問題。

培養(yǎng)人才最直接的途徑是培訓，但由于疫情的爆發(fā)，傳統(tǒng)的企業(yè)培訓也沒有在很多地方開展，企業(yè)的上線、數(shù)字化變革刻不容緩。可以說傳統(tǒng)企業(yè)培訓變革數(shù)字人才培養(yǎng)已是大勢所趨！人才培養(yǎng)的最終目的就是激發(fā)人才為企業(yè)創(chuàng)造價值、創(chuàng)造利潤，無論是企業(yè)大學還是移動學習平臺，都需要打破傳統(tǒng)的僅以培養(yǎng)人為目的的培訓模式，應該將培養(yǎng)人才的目標轉移到為企業(yè)創(chuàng)造價值上。現(xiàn)在市場上出現(xiàn)了各種各樣的在線培訓平臺服務商，那么，該如何選擇適合自己企業(yè)的在線培訓管理系統(tǒng)呢？ 這就需要具體需求具體分析了。 由于各企業(yè)的關注點不同，一般從以下幾點進行評價。

產(chǎn)品功能：

目前的在線培訓管理系統(tǒng)基本可以滿足企業(yè)的培訓需求，包括課程管理、練習、題庫管理、考試、培訓管理、培訓材料等，足以覆蓋企業(yè)培訓的多個場景。

系統(tǒng)穩(wěn)定性：

這個非常重要。如果系統(tǒng)整天出問題，對培訓者來說是折磨，系統(tǒng)的價值是解決企業(yè)的效率問題，而不是增加負擔。因此，有必要考慮系統(tǒng)整體的穩(wěn)定性。

產(chǎn)品體驗：

產(chǎn)品的體驗性很重要，不僅在功能方面滿足了企業(yè)的基本培訓需求，同時要簡單易操作。例如，為了在員工培訓時適應工作，快進播放不利于培訓效果。

數(shù)據(jù)安全性：

數(shù)據(jù)是企業(yè)的寶貴財產(chǎn)，其安全和隱私性應由企業(yè)培訓人員考慮，對平臺系統(tǒng)的安全等級認證進行確認和識別。

產(chǎn)品服務：

這可以體現(xiàn)各品牌公司之間的差距。通過組織、策劃、實施與業(yè)務相結合的具體活動和項目，和各部門共同參與，多種教學方式促進業(yè)務發(fā)展，最終達到人才培養(yǎng)的目的。

性價比：

當然，企業(yè)還需要考慮價格因素。價格最高的未必是最好的。選擇經(jīng)濟高效、符合企業(yè)切實需求的企業(yè)培訓公司平臺才是最佳策略。