后疫情時代，企業(yè)對線上企業(yè)培訓服務平臺建設的關注度大幅增加。簡而言之，因為培訓提供的價值越來越大。也就是說，能力建設只有覆蓋的員工達到一定規(guī)模，能力方法真正固化為組織工作語言，才能真正扎根于組織。

只有加大企業(yè)創(chuàng)新力度，企業(yè)才能增強競爭力。創(chuàng)新需要人才，人才不僅是企業(yè)的寶貴資產(chǎn)，也是其最核心的競爭力之一。如何有效地培養(yǎng)人才越來越成為當前企業(yè)管理的重要問題。

培養(yǎng)人才最直接的方式是培訓，培訓方式有面授式、教練式、師徒帶教式、名師授課式、在線學習等多種方式，各有優(yōu)缺點。但由于疫情的原因，傳統(tǒng)的在線企業(yè)培訓無法開展，企業(yè)在線化、數(shù)字化轉型刻不容緩。傳統(tǒng)的企業(yè)培訓向數(shù)字人才培養(yǎng)轉變已經(jīng)是大勢所趨，但對于普通企業(yè)來說，由于自建和維護培訓平臺所需的人力成本較高，很多企業(yè)都選擇外部采購企業(yè)培訓工具。那么，企業(yè)應該如何選擇在線培訓系統(tǒng)？

其實，能否實現(xiàn)企業(yè)員工在線學習的系統(tǒng)化管理，在于平臺的管理模式和為企業(yè)提供的附加值。很多企業(yè)在線培訓效果不明顯是因為沒有選擇在線學習平臺。由于各企業(yè)的關注點不同，一般從以下方面進行評價。

1、培訓形式多樣的培訓平臺只有功能豐富，才能更好地滿足企業(yè)的培訓需求。 例如課程管理、練習、題庫管理、考試、培訓管理、培訓內(nèi)容等，充分涵蓋了企業(yè)培訓的許多方面。

2、課程設計豐富課程設計很重要，好的課程設計，能滿足員工的視覺和觸覺。視覺是整體的感覺，觸覺是易用性和趣味性。在功能方面，為了滿足企業(yè)的基本需求，最好還擁有社區(qū)圈子、在線答疑、打卡投票、學習地圖等功能。

3、系統(tǒng)穩(wěn)定性系統(tǒng)。一旦系統(tǒng)出現(xiàn)問題，對培訓人員來說是一種折磨，員工體驗性也大大降低，不利于培訓效率的提高。要知道，系統(tǒng)的價值是解決企業(yè)的效率問題，而不是增加負擔。

線上企業(yè)培訓服務平臺采用多終端、多模式在線學習，支持企業(yè)多種培訓模式，幫助企業(yè)員工進行培訓學習、課程的編排、考試，學習記錄一目了然，加上穩(wěn)定高性能考試和多樣化靈活的學習地圖，滿足企業(yè)多樣化的培養(yǎng)計劃，覆蓋企業(yè)學習全場景。