近年來，受疫情等大環(huán)境影響，企業(yè)的壓力越來越大。只有加大企業(yè)創(chuàng)新力度，企業(yè)才能增強(qiáng)競爭力。但創(chuàng)新需要人才，人才不僅是企業(yè)的寶貴資產(chǎn)，也是其最核心的競爭力之一。 因此，如何有效地培養(yǎng)人才越來越成為當(dāng)前企業(yè)管理的重要問題。培養(yǎng)人才最直接的方式是培訓(xùn)，培訓(xùn)方式有面授式、教練式、師徒帶教式、名師授課式、以及電子教學(xué)在線學(xué)習(xí)式等等方式，各有各的優(yōu)缺點。但由于疫情，傳統(tǒng)企業(yè)培訓(xùn)已經(jīng)不多見，企業(yè)上線培訓(xùn)平臺進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型刻不容緩，傳統(tǒng)企業(yè)培訓(xùn)轉(zhuǎn)型數(shù)字人才培養(yǎng)已是大勢所趨！ 于是，市場上出現(xiàn)了各種各樣的在線培訓(xùn)平臺，那么，現(xiàn)在市場上的線上職業(yè)技能培訓(xùn)平臺排名是怎樣的呢？

其實，能否實現(xiàn)企業(yè)員工在線學(xué)習(xí)的系統(tǒng)化管理，在于平臺的管理模式和為企業(yè)提供的附加值。許多企業(yè)的培訓(xùn)效果不明顯，并不是因為培訓(xùn)內(nèi)容不能充分吸引學(xué)生，而是因為沒有正確選擇在線學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)。單一的根據(jù)排名進(jìn)行選擇，難免有失偏頗。那選擇在線培訓(xùn)平臺該以什么為重點？

選擇適合自己企業(yè)的在線培訓(xùn)管理系統(tǒng)，這也是需要具體需求具體分析的。由于各企業(yè)的關(guān)注點不同，一般從以下方面進(jìn)行評價。

產(chǎn)品功能：

目前的在線培訓(xùn)管理系統(tǒng)基本上能夠滿足企業(yè)的培訓(xùn)需求，包括課程管理、練習(xí)、題庫管理、考試、培訓(xùn)管理、培訓(xùn)材料等，足以涵蓋企業(yè)的很多培訓(xùn)場景。

系統(tǒng)穩(wěn)定性：

系統(tǒng)是否穩(wěn)定非常重要，試想一下，如果系統(tǒng)整天都有問題，對于培訓(xùn)人員來說兼職就是一種折磨，系統(tǒng)的價值是解決企業(yè)效率問題，而不是增加負(fù)擔(dān)。因此，需要考慮到系統(tǒng)整體的穩(wěn)定性。

產(chǎn)品體驗：

產(chǎn)品的體驗性也很重要，包括視覺和使用感兩方面的滿足，視覺是平臺給人的整體感覺，使用感通常是指易用性和功能性。首先應(yīng)該在功能方面滿足了企業(yè)的基本培訓(xùn)需求，例如，為了在員工培訓(xùn)時適應(yīng)工作，快進(jìn)播放對培訓(xùn)效果不利。

數(shù)據(jù)安全性：

數(shù)據(jù)是企業(yè)的寶貴財富，其安全性和隱私性應(yīng)由企業(yè)培訓(xùn)人員考慮，去對平臺系統(tǒng)的安全等級認(rèn)證進(jìn)行確認(rèn)和識別。

產(chǎn)品服務(wù)：

這可以體現(xiàn)各服務(wù)商之間的差距。重要的是指導(dǎo)用戶在遇到問題時能及時應(yīng)對、提供切實的幫助，并在實際業(yè)務(wù)場景中落地實施。

性價比：

當(dāng)然，企業(yè)也需要考慮價格因素。價格最高的不一定是最好的，選擇性價比高、符合企業(yè)切實需求的線上職業(yè)技能培訓(xùn)平臺才是最好的戰(zhàn)略。